签订的是劳务派遣合同，用人单位还有义务为员工缴纳社保吗？

原文标题：签订的是劳务派遣合同，用人单位还有义务为员工缴纳社保吗？

文章内容核心观点提取：签的是劳动合同,实际上是劳务派遣员工、劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位

文章作者：社保面对面

签订的是劳务派遣合同，用人单位还有义务为员工缴纳社保吗？如果签订的是劳动合同，那么用人单位和员工都是由法定义务缴纳社保的，是不可以自由选择的，必须要缴纳的，否则就是违法行为。

如果签订的是劳务派遣合同，那么用人单位是没有义务为员工缴纳社保的，因为员工签订劳动合同的对象是劳务派遣公司，和劳务派遣公司之间属于正式的劳动关系，由劳务派遣公司为员工个人发放工资和缴纳社保。员工和用人单位之间不属于正式的劳动关系，所以也就没有义务为员工发放工资和缴纳社保了。

用人单位和劳务派遣公司之间会签署用工协议，由劳务派遣公司向用人单位派遣员工，实际的劳动关系在劳务派遣公司这里，而用人单位向劳务派遣公司缴纳费用。劳务派遣公司在收取用人单位缴纳的费用之后，为员工发放工资和缴纳社保之后的剩余款项，就是劳务派遣公司的利润了。