国企占有劳务派遣人员70%，私企仅为30%，背后的原因被揭开

原文标题：国企占有劳务派遣人员70%，私企仅为30%，背后的原因被揭开

本文知识点归纳及重点：国企的劳务派遣工享受哪些待遇、私企有劳务派遣工吗

文章作者：三小行

　　临时工，相信大家并不陌生，根据了解我国临时工人数占有全部劳动者的三分之一，不少企业多多少少都有劳务派遣人员，据了解劳务派遣人数最多的就是国企，比如说地铁上一些安检人员、某些小区的保安等等，一般情况下劳务派遣人员拿的工资不如正式工多，反而比正式工劳动时间还要长。

　　据了解国企占有劳务派遣人员达到70%之多，而私企仅仅为30%，为何会出现这种情况呢?背后的原因被揭开!

　　一、减轻养老税收缴纳的负担，相信很多人都知道劳务派遣人员的保险是不完整的，甚至有些人都没有，企业之所以使用这些人就是为了减轻养老税收缴纳的负担，大家都知道五险一般自己缴纳三分之一，企业缴纳三分之二，而公积金是个人和企业各一半，所以这些减轻了企业缴纳保险，增加了不少的利润，而劳务派遣公司为了能够赚钱，很少跟员工进行缴纳，往往劳务派遣公司是不正规的，所以在走司法上比较困难。

　　二、用于劳务派遣人员方便辞退，大家都知道在劳动法中，只有员工没有过错的辞退是要有赔偿的，而很多企业都是领导看不惯员工进行辞退，辞退之后就由劳务派遣公司承担辞退的责任，这种情况下劳务派遣公司并找各种理由不进行赔偿，以至于不少人在辞退之后只能忍气吞声。

　　三、“背锅”得比较多，这些年我们看到不少企业出事之后很多公布出来就是临时工，临时工可以让单位免受到不少损失，所以背锅的往往是临时工，而正式工却能够安然无恙，当然之所以临时工背锅是因为他在企业中的工作较多，或者是哪一点出现了错误，就成为了正式工的背锅者。

　　四、人员需求量太大，要付出很大的成本

　　现如今一些国企需求量很大，但是又没有那么多名额能够进入正式编，所以只能委托劳务派遣人员进行招人，往往国企也不少开工资，但是到劳务派遣人员手中的工资并不高，这些都被劳务派遣公司给赚走了，而廉价劳动力会出现在临时工的身上。

　　这些年工厂出现了“用工荒”，原因是大家渐渐开始懂得了保护自身的劳动力，如今很多廉价劳动力都是大学生实习生，据了解这些年校招人数越来越多，原因很简单，就是因为这些大学生没有进入社会，不懂得劳动力的保护，而企业往往也给了实习生一个实习的机会，不少学校充当劳务派遣公司将实习的学生送到国企或者是私企进行抽佣。

　　所以很多人认为只要企业直招，签订正式合同，取消劳务派遣公司让真正的劳动者得到一个合法的保障。你们说对吗?