劳务派遣工请进来看看，也希望劳动法专家前来指导，我们该如何维

原文标题：劳务派遣工请进来看看，也希望劳动法专家前来指导，我们该如何维，劳务派遣规避劳动用工

文章作者：一生守护

本人属于二十年劳务派遣，2000年当地烟草部门通过电视台公开招聘警校毕业生进入烟草局专卖稽查岗位工作，享受正式员工福利待遇，报名的有四五十人，最终通过笔试面试剩下十二人符合条件，缴纳一万元工作押金之后进入烟草局专卖稽查岗位工作，期间我们通过了国家烟草专卖资格考试，并且拿到了国家局发的资格证书，并且颁发了行政执法证，烟草专卖检查证，但是并未签订劳动合同，也没有缴纳社保和住房公积金，一直到2005年一月一日，烟草局办公室通知我们签订合同，合同是三份，空白的，没有盖章让我们签订，由于签订合同的内容与我们工作内容一致，于是没有犹豫就签订了合同，合同上岗位仍然是专卖稽查员，期限为一年，签订完之后烟草局并没有给我们留一份合同，以单位要求为理由把三份合同全部收走，2006年没有继续签订劳动合同，而是签订了一份劳动合同变更续订书，大意是将2005年签订的劳动合同到期时间延续一年，到2007年三月三十一日到期，岗位，工作内容依然没变，2007年四月一日有继续签订劳动合同，合同期是两年到2009年三月三十一日止，合同依然没给我们，空白的合同，内容工作岗位与内容依然是稽查岗位，这期间，我们这十二人多次获得烟草局，先进个人，文明个人，办案能手，等荣誉证书和奖金，但是工资突然与烟草局其他员工相差一半，却不知道其他员工不但工资多，季度奖，半年奖，年终奖这些都是背地领的，我们连听说过都没有，这些加起来是我们年工资的五倍还多，但是因为身份的原因根本没人敢问为什么相差这么多，除非不想干了，那时候每个月工资一千零五十，省点可以养活一家三口，于是没有人敢去捅马蜂窝，当时签订完之后到了2007年十一月份，烟草局办公室突然把我们召集在一起，要求签订一份解除劳动合同协议，协议内容为经双方协商一致，解除2005年四月三十一日之前与烟草局的劳动关系，当时比较疑惑没有人签这份协议，于是局长何云峰亲自一个一个做工作，承诺要是签了这份协议，那么还能继续在烟草局工作，并且补缴这几年的社会保险，这几年的社会保险将合计成现金发放到个人手里，假如不签订协议那么将立即辞退，并且不补偿以前几年的社会保险，在他的威逼下先后都签订了协议，2008年一月四号，劳动合同法实施的第三天，办公室通知我们领取补偿的社会保险，每人四千多块钱，大家都挺高兴，说烟草局还真的说话算话，去领钱时候要打收到条，写的却是解除2005年四月三十一日之前的劳动关系补偿金，并没有提到是之前的社保补偿，但是由于那时候法律观念淡薄，也是出于对工作了将近十年的单位信任，并没有考虑那么多，不管啥钱，只要单位给补偿了就不错了，当时还挺感激烟草局的，谁知道就是这一步跳进了烟草局为我们准备了几年的大坑，2011年又到了签订劳动合同的时候，这次除了烟草局办公室的人员之外还来了两个陌生人，以前从来没有见过，两个人先做自我介绍，我们是新乡市拓新劳务派遣公司的，这次来是和咱们的员工续签劳动合同，他说这话我们听得一头雾水，没明白什么意思，接着他们又说咱们合作了这么多年了，对大家也有感情了，烟草局的工作还是优先考虑咱们这些老员工的，接着拿出了几份合同要我们签订，我们一看当场拒绝签订，说到我们也不认识你们什么派遣公司，也不知道你们单位在哪，啥时候就变成了你们的员工？他们说咱们都合作几年了，接着拿出我们自2005年一月一日与烟草局签订的劳动合同，合同还是以前的合同内容都一样，唯一不同的是下面的公章变成了新乡市拓新劳务派遣公司的公章了，当时我们提出异议，我们烟草局办公室拿来的合同让我们签订的，这合同怎么到了你们手里，公章为什么变成了你们的公章，办公室的人说到，唉现在啥也别说了，签吧，反正还是在咱们单位工作和谁签合同一样，也是昏了头，也是一个弱势群体的懦弱，在烟草局和派遣公司的软磨硬泡下，想到自己已经工作了十一年了，都三十多，奔四十的人了，在找工作也受年龄限制了，就都签了合同，但是岗位不管在哪个岗位，签订的岗位一律是驾驶员，签就签吧，只要不撵走还能干就行，于是一直到2018年的四月又该签合同了，派遣公司却没来，只是在单位公示栏贴了个告示，说我们合同到期，其他什么也没有说，这以后我们一直还在烟草局工作，该干什么干什么，每天签到上班，到了六月十五号，派遣公司的人来了，要签订合同，由于一八年代两千零几十块钱已经实在不能维持生活了，于是提出他们向领导反应要求增加工资，并且对他们这十八年来一直没有给我们缴纳住房公积金提出了质疑，就因为这两个问题，派遣公司人立即翻脸当场走出会议室，过了一会烟草局单位两个副职来了，问我们有什么要求，我们就提出了我们的两个诉求，第一向市局领导反应我们的工资实在维持不了生活了，能不能长点，我们要求一个答复，还有公积金问题，按照法律规定早该给我们交了，一直没交，什么时候给我们交，派遣中心说，公积金他们准备向住房公积金提出申请给我们缴纳，看看需要什么手续，等手续办理完之后就可以缴纳，很明显这是托词，这十八年都没准备好手续？这十八年都在向住房公积金管理中心提申请？难道住房公积金管理中心不让缴纳么？第二个问题就是工资，要求单位向领导反应给个回复，就是能涨工资也好，不能涨工资也好，给个答复就算给回复了，后来在烟草局领导劝说下有几个人签了合同，剩下我们五个人要求等到回复再签订合同，上午的事，下午我们就接到了烟草局办公室通知要求我们签订一个自愿解除劳动关系的协议，我们不签，说我们不是不干了，就是要一个答复，能不能涨工资都是答复，难道这很难么？第三天我们接到了劳务派遣中心邮寄的解除劳动关系通知涵，2018年八月我们把烟草局和派遣中心告上了劳动仲裁，要求一，和烟草局确认劳动关系，二，补偿法律规定的同工同酬所千发的工资，三补缴十八年来的住房公积金，四与烟草局签订无固定期限劳动合同，五，按照法律规定连续工作满十年单位应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出继续签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同，六，补偿自应当签订无固定期限劳动合同的双倍工资。经过劳动仲裁一审以过了时效为由，只支持了2018年四月到六月未签订劳动合同的两个月非法用工的双倍工资四千元，其他不予支持，我们不服于2019年向县人民法院提出诉讼，现在审理完已经三个月结果还没出来，我估计赢得几率几乎没有，因为法院的人曾经像我们说过，我们单位也有劳务派遣，让你们赢了，我们单位的劳务派遣咋办，现在寻求全网法律高手前来指导，寻求全网劳务派遣人员的支持，现在赢不赢已经不重要了，重要的是我们终于要迈开和国企打官司的第一步了，重要的是我们以后不会再唯唯诺诺忍气吞声了，重要的是学会拿法律保护自己的权利了，谢谢大家。

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