原文标题：劳务派遣公司招工很难，是为什么？，为什么要找劳务派遣公司

文章作者：智客邦

当前招工难、招聘难的现实情况，不单单局限于劳务派遣行业这块，其它大部分行业同样遇到这一难点问题，这是当今社会的一个共性问题！当今的社会发展太快了，让人眼花缭乱！变得也太快了，让人目不暇接。在这里我就简单的分享一下，希望能对大家有所帮助。喜欢分享交流的朋友关注下爱上职场哦！

一、社会环境整体变化！

1、网络信息的高速发展——工作方式变化。

1）十几年前信息闭塞，需要劳务派遣公司做为中介上下沟通传递

2）网络发达：年轻一代待业减少，职业五花八门挣钱路子广，网络沟通便捷，大部分不用中介介绍

2、人口年龄结构的变化——人口红利。

1）十几年前，人多活少，年轻人只能背井离乡通过劳务派遣公司去国外打工，从事粗笨的行业。

2）当前老龄化严重，独生子女增多，年轻人可选择性变大，不愿从事密集型体力工作。

3、对劳务派遣行业——信任度缺失。

1）部分劳务派遣公司职业操守缺失：将人利诱出国后，组织贩毒、卖淫、走私等，让人谈虎色变。

2）劳务派遣缺乏保障---贩卖人口：多年来时有劳工被贩卖情况发生，使得大部分人不敢以身犯险。

3）劳务派遣公司等同黑中介：以讹传讹让人失去信任，怕被黑，不敢去派遣公司应聘。

二、择业理念变化：

1、 外派工作主要是粗放型、密集型加工、建筑企业为主

2、 现在年轻人都喜欢网络择业、创业等，很少选择密集型的加工建筑等行业，又成为劳动派遣公司招聘难的主要因素。

三、劳动派遣公司管理混乱造成负面影响较大。

1、 劳动派遣公司中间提成费用过高

2、 劳动派遣公司招聘要求松散，招聘人员滥竽充数、良莠不齐，时间一长，没有好企业接收，形成恶性循环。

3、 无正规合同，保险、福利等无保障，出现问题血本无归。

4、 劳动派遣公司派遣的劳务人员地位低，没晋升空间。

四、社会风险法律意识变化。

1、80后以前的几代年轻人：法律意识淡泊，有百分之一的希望都想试-试、闯一闯。

2、现今年轻人，风险意识增强，网络信息灵通，无端冒险的事情不想去做、不愿去做，又成为了劳动派遣公司招工难的主要因素。

环境在变化、社会在崛起、一切都在进步，一个行业的衰败就会有一个行业崛起，只要我们用心观察、踏实做事，就一定会收获成功，希望我的分享能帮助到大家！

本文核心要素如下：在劳务派遣公司工作好不好、为什么工厂不自己招人要找劳务派遣