案例分析，如何与劳务派遣公司合作？

原文标题：案例分析，如何与劳务派遣公司合作？，劳务派遣的案例及分析

文章作者：管理专家李江涛

企业如何利用劳务派遣来处理自己劳务的问题？

最近有学生来电话问我，现在社会上流行两个东西，一个叫劳务派遣，一个叫人事代理。如何利用这些社会服务？

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今天主要说是劳务派遣，劳务派遣顾名思义，把员工的档案关系放在一个平台。这个平台给企业提供人员劳务派遣。企业将工资打给平台公司，由平台公司管理员工的档案，缴纳员工交各种社保和所得税。

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劳务派遣好处

劳务派遣制度有两个好处。

第一个好处，帮企业处理劳务上的相关事情，交劳动保险，交所得税，人员管理。

第二个好处，如果企业实际季节性用工的话，一旦不用了以后，可以将人员退回到劳务平台上。劳务平台和员工这建立劳务代理的关系。有工作代理。没有工作采取托管的方式，或者说暂停劳动合同。也可以帮他们找工作。

劳务派遣制度的产生，实际上是一种专业分工的结果，过去的做法是企业需要员工从市场招聘，招聘过来以后，把档案放在企业里边儿。企业的各种制度告诉员工，员工的吃喝拉撒睡，包括工资，保险，各种各样的东西，福利都放在这个单位上，企业对员工之间全方位服务的模式。

这种模式随着市场经济的发展出现了两个弊端。

第一个弊病，由于企业和员工之间是长期关系，淡季的时候就没办法处理和员工的关系。如果要辞退的话，与员工容易产生劳动纠纷。

第二个弊端，企业需要各种不同的用工方式，在这种情况就特别需要一种结构化的服务平台，为企业提供灵活的用工制度，来保证企业的发展的顺利进行。

因此基于人事劳务派遣的平台公司出现了。这种平台公司提供企业所需要的服务。

早期平台公司主要产生在上海，广东。主要是针对外企提供服务。公司挣一部分费用，解决了企业的后顾之忧。同时也对员工有系统性管理。现在劳务派遣这种制度逐渐逐渐在各个内地城市出现了。

实际上是针对现代劳动法的执行，社保严格要求以及各种各样的税收管理制度，导致企业出现员工的保险，所得税方面问题。第三方托管制度应运而生。

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现在涉及到一个问题，如何和劳务派遣公司合作呢？

我认为应该有三个问题需要认真对待。

第一个问题，和劳务派遣公司合作的话，要了解劳务派遣公司它的业务内容，管理规定，知道应应该怎么样和他们合作。

第二个问题，一定要找一些曾经做过劳务派遣制度的公司，看看他们是怎么做，都存在哪些问题。

第三个问题，可以先少量地适用劳务派遣制度，看看公司执行过程中，存在哪些不足，改正，然后逐步的进行大范围的劳务派遣制度的事情。

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以上的建议主要是针对将要实行的劳务派遣制度公司的建议。

如果公司已经做到了劳务派遣制度很长时间了，这个时候就需要解决另外的问题。比如说长期和劳务派遣公司合作的问题，下一步发展过程中怎么样去战略性合作问题。

当然这是另外一个话题。

这是今天和大家一起讲的，如何和劳务劳务派遣公司建立合作应该注意哪些问题。

本文知识点归纳及重点：怎样和劳务派遣公司合作、劳务派遣仲裁案例