为什么不建议大家签大企业施工单位劳务派遣
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原文标题:为什么不建议大家签大企业施工单位劳务派遣
文章原标题:劳务派遣公司能做建筑劳务吗、建筑企业可以劳务派遣吗
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文章作者:建设圈
目前,好多单位越来越看重学历,尤其是给户口的单位,很多明文要求二本以上对口专业。这样一来,三本以下学生的就业口径和入职后待遇受到比较大的限制。
我们的大企业改革进入爬坡过坎关键时期,精兵简政势在必行。很多单位已经开始逐步合并、压缩部门,尤其是总部机关精简人员政策一浪盖过一浪。这些现象都说明,行业大环境已经从“主动进攻”变成“保守求稳”。覆巢之下无完卵,正式员工待遇和政策正逐步收紧,劳务派遣、临时工的待遇更不如从前。
走劳务派遣,首先不是与那些中字头等单位签订合同,是与他们合作单位的劳务公司签订合同。直白讲,就是劳务公司派遣到大企业的临时工,像个外人一样,没有归属感。至于之后的定制定级、职务调整等都和正式员工不一样,当然领导会给你画饼,每年都有转正的比例。但是大企里边,很多事都是事在人为。
没有归属感是件很痛苦的事情,可能现在乍一看这几个字没什么,不过真到项目上之后,一件件小事会让人很不舒服。明明大家干一样的工作,有时候你可能还会付出更多精力和心血,但是得到了完全不对等。这样人内心的怨气会越来越重,影响人的工作情绪和工作激情,整个生活都会受影响。
项目上涨工资无非两个途径,评职称和行政职务,劳务派遣两个都走不通。可能两三年后,比你小好几届的早早提了副部之类,工资高你一大截。
外出工作无非为两点,满足自己的事业心,挣工资养家糊口。两者别说兼顾,现在一样都得不到,那就只剩下一个好听的名头。“我在世界500强大企业工作,奥利给。
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