劳务派遣工与合同工的区别

原文标题：劳务派遣工是合同工吗，劳务派遣工与合同工的区别

我们上班的时候都需要签订劳动合同，劳动合同的签订是比较重要的，如果没有签订劳动合同，我们的劳动权益往往就得不到保障，如果发生一些侵害我们权益的事情，会受到损失。接下来由南宁久信网小编为大家带来劳务派遣工是合同工吗的详细知识，希望能够帮助到大家。

一、劳务派遣工是合同工吗

1、合同工是与工作单位签订正式合同，你的人事和福利是直接跟它们签订的，不涉及第三方劳务公司。

2、劳务派遣工是与劳务公司签订正式合同，然后派遣你去现在工作的企业，你的人事和福利都归属劳务公司的。

二、工伤认定标准

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(1)在工作时间和工作场所内，因工伤原因受到事故伤害的；

(2)工作时间发生在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(4)患职业病的；

(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

(7)法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。

《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内抢救无效死亡的；

(2)在抢救灾害等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(3)职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、工伤待遇

工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费，经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。

住院期间工资问题：职工因工负伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入。

以上就是南宁久信网小编整理的关于劳务派遣工是合同工吗的相关内容，劳动合同对于我们来说是很重要的，我们要按时的签订劳动合同。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上南宁久信网在线法律咨询平台，在线工商财税顾问会为大家进行专业的解答。

本文核心要素如下：劳务派遣属于合同工吗、劳务派遣工签的是什么合同