原文标题：劳务派遣这么坑爹为什么国家不取消，国家为什么不取缔劳务派遣公司

文章作者：01HR俱乐部

什么是劳务派遣

劳务派遣起源于20世纪资本主义国家的一种用工方式，劳动者并非企业员工，是由专业的人力资源为企业提供用人服务。90年代初传入我国。劳务派遣的本意是为了减轻企业用人负担，把企业人力资源交给专业的公司来管理，只是这种用工形式传到我国后，慢慢的被企业“玩坏了”，变成了企业节约成本、转移风险及不规范用工的一种手段。

为什么国家不取消劳务派遣

其实国家也注意到了劳务派遣这种用工形式的一些问题，所以2013年12月20日审议通过了《劳务派遣暂行规定》，2014年3月1号正式施行，其中很重要的一条就是：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。也就是说，从派遣总量上控制了企业派遣人数。

但是“智慧”的企业总是上有政策，下有对策，所以就出现了劳务外包，简单点说，就是企业把一个生产线或是某一个部门，以项目的形式打包给第三方公司，企业只需要负责按约定支付第三方公司费用就行。第三方公司只需按照企业要求完成外包项目就行，至于第三方公司招什么人、给工人发多少工资等相关问题，通常企业不太多过问。这样企业就轻松的突破了派遣人数不得超过企业用工总量10%的限止。

劳务派遣该不该取消？

客观上的讲，任何事情都有两面性，虽然劳务派遣用工形式的出现，使得劳动纠纷年年上升，但决不是单纯的取消劳务派遣这种形式，就能解决这一问题的。而是应该尽快完善劳务派遣制度、法律条款，这些条款需要让企业、派遣公司的违法成本增大。慢慢的把派遣制度引入到正轨。

另外，我国现阶段根本没办法取消这种用工制度的，这跟我国的体制有关系，劳务派遣这种用工形式被大量的政府单位、国企、银行、电信运营商、制造业等单位采用，如：大家常见的，协警；公安局需要大量的人员，但是没有正式警察编制，怎么办，只能通过第三方外派机构，以派遣或外包的形式用工。再比如：银行、电信、移动、联通这种客服。90%的都是打包给第三方。

派遣为什么这么多套路呢？

派遣套路多，主要还是和这行业的历史原因有关，人事局、劳动局没合并之前，有一种机构叫“劳务中介”通常出现在各大火车站出站口，工厂集中区域，这里面有合法的中介，有不合法的中介，干着收钱帮人找工作的事。因为常有各种黑中介骗中介费的事情发生，所以名声一直不太好，当时这种机构规劳动局管，还有一种机构叫“人力资源公司”当时的人力资源公司做的业务其实和中介差不多，也是收钱，帮人介绍工作，但是总体人，人力资源公司主要是针对应届的大中专毕业生，打交道的主体通常是和学校，所以相对来讲，正规些，名声比中介也要好很多。

劳动局、人事局合并后，统称人力资源和社会保障局，这样大量的人才中介摇身一变，都成了人力资源公司，并且随着用工形式发生改变，收求职者中介费的这种活越来越不好干了，看着派遣来钱快，就都进来做派遣，为了生层，很多人力资源公司主动给企业宣传，通过派遣用工，可以不给员工买社保、可以转移风险这种负面宣传，企业一看，能节约不少成本，还能减少企业风险，自然就一拍既合。

因为不管是派遣还是外包，劳动者的报酬都是由实际用工企业支付给第三方派遣公司，然后由第三方派遣公司支付给员工，这个过程中问题就来了，有一些派遣公司就想方设法的这扣一点，那扣一点，有员工闹就单个解决，没员工闹，就全进了黑心派遣公司的口袋，更有黑心老板，收到企业支付的大笔员工工资后，直接跑路。这就是劳务派遣用工名声不好的原因，大家听到派遣用工形式，就觉得肯定是坑爹。

取消不了，那么我们怎样防止被劳务派遣套路呢

随着法律意识增强，很多劳动者有了保护自身合法权益的意识。合规合法的劳务派遣除了福利上和正式员工稍有不同，薪酬是要求同工同酬的，就目前来讲，北上广深及各大省会的省会城市的一些正规企业、不交社保这种情况也经很少见了，用人单位通常会在每月约定的时间，把社保增减员信息发给派遣单位，并支付派遣费、员工工资、员工社保等相关费用。这当中不排除有部分黑心派遣公司把员工社保这部分钱坑下来。但这种情况应该不长久，如果遇到员工投诉，派遣公司是比较容易露馅的。

不排除的是，现在违法的派遣用工到处都是，主要表现在：大型制造业、小工厂、各大工地等岗位，这类人通常不懂法，并且违法成本高，虽然很多劳动者合法权益受到损害，但最后都选择了沉默。

权益损害了，怎么办呢

这里分两种情况，一种是文化程度相对较好的一类群体，如：银行、电信、移动、联通这一类的客服岗位，如果发现权益受损，收集好证据直接到派遣公司所在地的区人力资源局，有一个部门叫劳动仲裁，可以直接仲裁劳务派遣公司和实际用工企业，因为相关法律条款规定，实际用工企业和派遣公司是需要共同承担责任的。另一种情况就是我们刚提到的工地上的农民工兄弟，其实一类群体维护自身合法权益相对较难，除了刚第一种情况提到的申请仲裁外，还可以通过相关媒体发声，引起社会关注。

常有的证据包括：工资条、银行流水、劳动合同、考勤、工作牌等

怎样不被派遣公司套路呢

有人的地方就有江湖，江湖本身险恶，所以我们只有擦亮双眼，才能减少被套路

1、看实际用工单位：派遣用工规不规范和实际用工单位本身有很大的关系，比如，有一些企业，想采用劳务派遣用工的目的本身不单纯，那么这种单位肯定就是找一些不太正规的人力资源公司。那么发生扣工资、人力资源公司跑路的机率就大大提高了，自己合法权益自然就没有保障。

2、看派遣单位：从事人力资源行业，最早只需要人力资源取可证，后来人社局又增加了一个劳务派遣证，劳务派遣证的发证要求要高于人力资源许可证，所以，首先要审核这两证是否齐全。还需要问清楚，派遣公司是否签劳动合同。是否买社保等，特殊岗位还需要了解派遣公司是否提供劳保服等。

3、是否同工同酬：派遣员工和正式员工必需是同工同酬的，如果做不到这一点，派遣公司本身就是违发用工，不同工同酬，无非两种原因：一是实际用工方本身为了节约成本，就是这样和第三方派遣公司这样约定的派遣协议，第二种就是，被派遣公司扣下来了一部门费用。不管是那一种，都是违法。所以如果是这种情况，要留意。

友情提示：派遣服务费是企业需要单独支付给派遣公司的管理服务费，派遣公司不得以任何理由从派遣员工工资中扣除任何费用。

4、是否能转为正式：通常比较好的用人单位，都会有一些福利，比如每年有一定的派遣员工转正式员工的比例。这种单位可以优先考虑。

结束语：

目前我国的劳务派遣用工，确实还有很多问题，但是，取消的确不太现实，最起码近五年是不会有这种情况发生，国家对于这一块也在慢慢完善，在这个过程中，大家在入职的时候，也要了解一些相关劳动法知识，本人“职场暴风雨”这个头条号中，发过很多劳动法相关的知识，通俗易懂，大家可以关注下。

另外，如果损害你的合法权益的事情已经发生，不要怕，收集证据，可以向当地的向劳动监察举报或劳动仲裁部门申请仲裁。

最后，给大家附一张劳动仲裁流程图

本文阅读重点有下面几个方向：劳务派遣太坑人,国家必须取消、为什么国家不打击劳务派遣