职场：地产行业的持续寒冬，折射出正式工与劳务派遣的不同境遇

原文标题：职场：地产行业的持续寒冬，折射出正式工与劳务派遣的不同境遇，房地产工作

文章作者：半调子瞎侃

大环境：

2020年疫情至今，在饱受疫情洗礼的城市和地区里，各行各业都受到了或多或少的创伤，个体商户步履蹒跚，轻者卖房借贷度日，重症宣布负债数百万千万后破产关门，大型房地产企业也是艰难维持。起因大抵是人工费和材料费的倍数递增，造成利润微薄、入不抵债。

随着几家商业地产里的龙头企业相继暴雷，商业地产里的龙中龙尾企业为了自保，不得已采取了大规模的裁员和大幅度的减薪手段，A类员工（正式工）和B类员工（劳务派遣）的矛盾开始凸显和激化。

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背景：

一家一千五百人左右的房地产公司，正式工与劳务派遣的比例是1:4。正式工待遇：月薪一万上下，公积金每月四千上下，通讯费、车贴、餐费每月共两千上下，年终奖不详。劳务派遣待遇：月薪五千上下，公积金没有，通讯费和餐费每月共八百上下，年终奖一千上下。

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矛盾凸显：

正式工参加完公司的年度工作会后，闷闷不乐的回到部门，刚进门便喃喃自语：“这搞鬼，效益不好明年工资扣20%，一下少了两三千，这搞火钳。”

“呀，正总，20%两三千，一个月一万多啊”。劳务派遣停下了手中的游戏，看着正式工说道。

正式工似乎是意识到说漏了，连忙补了一句：“没有那么多没有那么多，哦，一两千。不仅工资少了，还要裁员，这搞鬼。”

劳务派遣听到裁员，都沉默不语。他们知道如果是减薪，正式工减20%，那他们至少要少30%，甚至更多，如果要裁员，那倒霉的只能是他们，按他们自嘲的话来说，爸妈养不活了，舍弃的只会是小妈的孩子，名分这个东西重要的很。

正式工看到没人接话，但他又有一肚子话没倒干净，便继续说道：“每个部门要裁40%，我们部门五个人，这本来人就少，事情都做不完，哎搞鬼啊。”

“要裁40%？”一个劳务派遣没忍住，跟了一句。

正式工来了兴致，仿佛裁员这件事与他毫无关系，仿佛裁谁也是他说了算。

“其实公司效益不好，降薪裁员也都可以理解，对吧，反正我是没有异议的，如果裁我，我自动辞职，到哪做不是做，未必还能饿死。”

“正总，要裁也是裁我们，哪能到你这里，你是正式工。”一个劳务派遣开启了自保模式。

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正式工原本闷闷不乐，现在好多了，说到：“哪呀，都一样的，像你，你做了几个人的事，你走了，你的事哪个做。”

这个劳务派遣像吃了定心丸，“没有没有，都是应该做的，还要继续向正总学习。”

“会也开了，年终奖还不发，往年都是在开会前一两天就到账了，我女儿还等着换车，哎搞鬼。”正式工说完摇了摇头，进到办公室关上了门。

这时，坐在公共区角落的一个劳务派遣说话了，“缩编是最终目的，裁员不会是手段，公司不管效益好不好，都不会愿意付裁员的赔偿金，手段是通过降薪让你自动辞职，如果坚持不辞职，再裁员，到时只用赔付大幅度降薪后的工资。如果认定自己铁定不会被裁，就接收降薪，没有这个把握就不要接收减薪。”

劳务派遣们沉默不语。

文章内容核心观点提取：房地产员工、房地产从业者