应聘公安辅警工作，需要与劳务派遣公司签订空白合同，能签订吗

原文标题：应聘公安辅警工作，需要与劳务派遣公司签订空白合同，能签订吗

文章原标题：劳务派遣到公安局上班的是辅警吗、公安辅警劳务派遣合法吗

文章作者：江南忆枫

应聘公安局辅警工作，要求与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，而且自己签字时的合同还是空白的，既没有相关条例规定，也没有权益、约束，而且还没有劳务派遣公司的公章。这样的合同，签订起来确实是让人心里面不安稳，到底要不要签，签了以后自己的权益能不能得到保证，心里面都没有底。这个问题，有两个非常重要的点，一个是空白合同能不能签的问题，一个是辅警工作的问题。

1、空白的劳务派遣合同能不能签？对于这个问题，其实说严重也严重，说无所谓，也不是空话或者胡说。机关事业单位使用的编外合同人员，其招聘合同、工资福利，都是制式的，招聘公告上也会明确说清楚所要从事的工作内容，自己能享受到的权益、工资福利标准等。如果还不放心，可以向已经入职从事类似工作的编外人员，打听其工资福利待遇和工作内容，完全有参考价值。

和企业不同，机关事业单位的人事管理权，包括正式职工和编外人员，都由人事部门统一行使，或者由人事部门委托行使，正式职工由组织人事按照权限统一管理，编外人员由人事部门统一招聘。同样，单位的经费、工资，也是由财政部门统一供给，包括编外人员的供养，也是由财政部门直接承担，或者授权用人单位承担。因此，各个机关事业单位合适的编外合同人员，其个人收入待遇，都是处在同一水平线上，工资晋升的幅度和时间，福利发放的标准和范围，都是差不多相同的。因此，机关事业单位人员签订劳动合同，都是走走形势，摆摆样子，空白合同并不像想象的那么可怕。你的工资待遇，财政部门会负责管理；你的工作内容，会由用人单位随时进行调整；你的劳动关系，也会由人事部门随政府的规定随时调整。个人在其中所能起到的作用，微不足道。只要你觉得这份职业适合自己，放心干就行了，单位不会因为你一个人特意提升或者降低待遇标准。

需要特别注意的，是要深入细致地了解劳务派遣工的性质。和其他合同工不同，劳务派遣工的劳动合同，是和劳务派遣公司签订的，用人单位只需要向劳务派遣公司缴纳费用，由劳务派遣公司负责承担劳务派遣工的工资、社保费用、工伤保障等，劳务派遣工和用人单位没有直接的劳动关系，出了问题，比如拖欠工资、未按时缴纳社保、工伤纠纷等，都是要由劳务派遣公司来负责承担的，并不是你工作的单位来处理。除非是劳务派遣公司破产倒闭，否则用人单位是没有义务出面承担责任的。

2、辅警的工作能不能干？辅警(警务辅助人员)是指根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，由县级以上地方人民政府或者公安机关采取向社会力量购买服务、依法签订劳动合同或聘用合同等方式招聘使用，相关经费列入本级财政预算予以保障，参照《公安机关人民警察纪律条令》管理，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。

辅警说白了，就是公安机关的编外人员，是招聘的劳动合同工，辅助人民警察从事警务工作。辅警没有执法权，更不能单独执法，只能从事一些辅助性工作。从最新的消息来看，各级公安机关将来有可能成立辅警中心，专门承担辅警的管理工作，甚至还会出台相应的辅警《管理条例》，设立辅警晋升级别，云南等省还对辅警转正给出了条件。但无论怎么样改革，辅警的临时工身份，却发生不了大的变化，能说管理越来越规范而已。

和其他机关事业单位的编外合同工一样，只要把辅警看做一项普通的工作，权衡个人能力、工作需求、薪酬要求等，如果觉得适合自己，就签订合同去干，如果觉得还有更好的选择，就可以放弃。不要期望因为沾了个“警”字，就可能有其他特权；也不要想着在体制内即使是临时工，干上几年十几年，就有可能转正。端正思想，找准定位，就当做是一份普通的职业，付出自己的劳动，获得相应的收益，这样的想法才最能切合实际，也容易让自己找准定位。