劳务派遣公司好吗

原文标题：通过劳务派遣公司去找工作好不好

为您提取本文阅读重点：去劳务派遣公司上班怎么样、劳务派遣工怎么样

文章作者：中辽人力资源

劳动力市场上有越来越多的劳务派遣公司。电子工厂等大型雇主不仅使用劳务派遣，而且许多国有公司也使用劳务派遣。这也表明劳务派遣是一种就业形式，它得到了雇主的更多青睐和认可。那么，为什么越来越多的雇主选择派遣劳动力呢？劳务派遣对雇主和雇员有什么影响？

雇用派遣劳工有什么好处？

1.用人单位无需建立专门的人员和机构，对派遣人员进行专门，繁琐的人力资源管理，如人员聘用，职工工资统计和分配，奖金，各种社会保险的建立和缴纳，申报等。工伤，劳资纠纷派遣公司负责处理和其他许多人力资源管理事务。同时，用人单位节省了这部分管理费用。此外，用人单位可以大大减少传统人力资源管理的费用，例如：招聘劳动力的广告，雇用错误人员的费用等。

2.用人单位与被派遣单位之间不存在劳动合同关系，被派遣单位的劳动关系属于人才派遣公司。这样，用人单位避免了与派遣人员发生人事（劳动）纠纷，节约了派遣单位的管理精力。同时，由于第三方的参与，人事（劳务）纠纷得以有效解决。坦率地说，如果出现问题，劳务派遣公司将照顾员工。

派遣劳动力对员工有什么影响？

1.由于雇佣关系是与派遣公司联系在一起的，派遣人员无法享受许多普通员工可以享受的福利。例如，在相同的起跑线和具有相似的能力的情况下，正式员工具有晋升和加薪的优先权。此外，薪水和福利通常由于某种原因而扣除了一些所谓的管理费用，尽管影响不大，但会影响他们的心理状态。

2.权利保护困难。对于企业而言，人事纠纷可以转移到运输公司。但是，派遣人员很难保护自己的权利。雇主将调度公司推到调度公司，调度公司将调度公司推到雇主。双方彼此躲避，这是受伤的个人派遣。

尤其是与电子工厂等大型单位有关的船运劳动更加复杂，我们希望对移民工人进行仔细检查。