劳务外包、劳务派遣和人力资源外包有什么不同

原文标题：劳务外包、劳务派遣和人力资源外包有什么不同

本文阅读重点有下面几个方向：劳务派遣和人员外包的区别、人力资源外包服务与劳务派遣的区别

文章作者：海纳明人

什么是劳务派遣、劳务外包和人力资源外包，很多人都不清楚三者之间有什么区别，湖南海纳明人集团，是一家集招聘外包、劳务派遣、岗位外包、产线外包、灵活用工等业务的大型人力资源服务商。为您介绍劳务派遣、劳务外包和人力资源外包有什么不同。

（一）劳务外包

劳务外包中的甲方（劳务需求方）不直接管理乙方（劳务提供方）的员工，工作组织形式和工作时间由乙方安排确定，按照事先确定的工作量结算报酬。

劳务外包业务中，一般由发包方提供场所、设备、水电气等条件，由承包方自行组织本公司员工来到该场所，自行组织安排生产经营，自行管理，只需按照与发包方的合同约定按时按量交差即可。

1.劳务外包中的甲方与乙方是合同关系;

2.乙方与乙方的员工是雇佣关系。

3.甲方不直接管理乙方的员工。

（二）劳务派遣

劳务派遣，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位的直接管理，遵守用工单位的规章制度，它是一种特殊的用工形式。

简单的说，劳务派遣就是卖“人”，把员工派遣到用工单位，皆在为用工单位创造价值，其工作的好坏，与为企业所创造的价值息息相关，但与劳务派遣公司所获得的报酬一般无直接挂钩的关系。

这里存在三个法律关系：

1.劳务派遣公司与员工之间是雇佣关系；

2.用工单位与员工之间是用工关系；

3.劳务派遣公司与用工单位之间是合同关系。

（三）人力资源外包

广义的人力资源外包属于劳务外包的一种，涵盖了劳务派遣和人事代理的范畴，且实际外延还会更大。狭义的人力资源外包是指企业将其人力资源部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司，由人力资源管理公司代为办理人员招聘、档案管理、落户、社保开户、发放工资、培训等工作。

员工是客户单位的员工，是与客户单位签订的劳动合同，是客户单位为其发放工资、五险一金，只是客户单位不是让自己内部的人力资源部门办理，而是外包委托给了专门的人力资源管理公司办理。这部分工资和五险一金，只是往来款项，显然不属于人力资源管理公司的销售额。

1.人力资源外包所用人员与人力资源公司是代理关系；

2.人力资源外包人员与实际用工单位既存在雇佣关系又存在实际用工关系。

湖南海纳明人集团旨在为蓝领提升人生价值，为企业缓解用工压力，为民族复兴坚持奋斗。立志将公司打造成为“湖南发展的新名片，人力资源领域的湘军”。