银行合同制、劳务派遣与正式工的区别是什么？

原文标题：银行合同制、劳务派遣与正式工的区别是什么？，银行派遣工和正式工的区别

文章作者：黑龙江中公金融人

??银行秋季校园招聘将于下半年展开，相信大家对于银行招聘的问题问题一定有不少。其中，编制问题应该是大家都很关系的：编制外还是编制内，之间的差别可大了!合同制、劳务派遣与正式工的区别是什么呢？今天黑龙江中公金融人（hljjrr）小编就为大家好好说一说。

合同工就是我们常说的正式工，也就是所谓有编制，与银行本身签劳动合同。没编制的指的是与银行、农信社或劳务公司签劳务派遣合同的。

而劳务派遣协议工，有部分银行或农信社对前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员等中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。

正式工：相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制，也就是转正。

转正有的是指过了试用期(3-6个月)签正式劳务合同，可能是编内也可能是派遣;也有派遣制员工因工作表现优异，多次受到表彰，岗位调动，学历提升，派遣制工龄几年以上(CCB BJ是5年)才给转成银行正式员工，也叫转正。

那么，常见农业银行招聘柜员岗位的用工形式一栏写的是：合同制。这种合同制柜员和正式编制员工之间的区别是什么?是否属于行员在编?与劳务派遣制区别是什么?

从专业的角度解释三者的区别比较复杂，简单的说合同工是介于正式行编和劳务派遣之间的一种用工形式，比起劳务派遣来说更接近于正式行编。也就是说劳动合同是你和银行方面直接签订的，和那种通过三方签约的劳务派遣工不同，但和正式编制的行员比较，你在福利待遇甚至上行内地位上都是低一点的，换句话说行编的人只要双方都不提出异议就能一直做下去，而合同工到了合同期就要看银行方面的意思了。

本文重点关注：银行劳务派遣是啥意思、银行劳务派遣工和正式工的待遇如何