事业单位的劳务派遣招聘值得考吗？入职后有编制吗？

原文标题：事业单位的劳务派遣招聘值得考吗？入职后有编制吗？，事业单位对劳务派遣人员待遇

文章作者：春风下的杨柳

本来，上半年是公务员、事业单位、国企等单位的招聘旺季，但由于受到疫情的影响，很多考试被迫延迟或取消。这无疑让今年大学生的就业形势更加不容乐观。但也有些疫情不是很严重的地方，已经着手招聘了，各位还是应该时刻关注的招聘信息。

比如茂名市港行事务中心最近就开始招聘征费员，但这个招聘让很多不懂行的网友看不明白，问我这个是不是就是传说中的事业编呢？

我们先来看看这则招聘的几条关键信息，“根据劳务派遣协议，向社会公开招聘合同制劳务派遣人员1名，并派遣到茂名市港航事务中心工作”。招聘流程也是按照事业单位的招聘流程来的，包括笔试面试资格审查。那么，这样招聘的人员，到底有没有事业编身份呢？

其实答案很明显，肯定没有事业编身份的。因为公告中写的很明显“派遣到茂名市港航事务中心工作”，说直白点，就是劳务派遣。这种招聘模式，在机关单位中是一种比较常见的招聘模式。那么，劳务派遣到底是一种什么模式呢？机关事业单位为什么会用这种招聘模式呢？

劳务派遣其实就是劳务派遣公司（一般是人力资源公司）招聘一批工作人员，并签订劳动合同，然后把他们派到机关事业单位上班。而机关事业单位需要支付给劳务派遣公司服务费，然后劳务派遣公司给这些人员发工资。机关事业单位与这些工作人员一般不发生工资关系，也不签署劳动合同。所以这些工作人员肯定也不属于公务员和事业编，工资待遇一般也不如正式员工。

既然不是事业编和公务员，那为什么还会按照公务员和事业编的招聘流程来招聘呢？一般情况下，都是拟招聘的机关事业单位提出要求、模式和流程，然后劳务公司按照要求和模式来“量身定制”而已。这也是为了保证机关事业单位工作人员的质量和素质。

为什么机关事业单位会用这种模式来招聘呢？因为编制不够。机关事业单位都有严格的编制限制，但是相较于工作量而言，有些单位仅仅是编制内的人员肯定是不够用的，比如街道，还有一些执法类单位。但是又不能超编招聘，因为那是明显的违规行为，所以劳务派遣招聘就这样产生了。

虽然劳务派遣的工作人员没有编制，但是工作内容和有编制的人一般没有什么差别。而且在机关事业单位工作，还能增加工作阅历。而且有些单位的工作量也不大，很多人都是以这种方式进入单位后，然后利用业余时间学习考试，最终转正的。而且在这些机关事业单位，如果同事们知道你要考试，也不会给你分配太大的工作量，甚至很多大哥大姐还会天天鼓励你学习，自己的学习心态应该会不错的。所以，我觉得考一个这样的工作，也是一个不错的选择。

我是春风下的杨柳，一个专注于公务员考试的上岸考生，如果你有公考方面的疑问，可以私信咨询我哈。有问必答哈。

本文核心要素如下：为什么现在单位招聘用劳务派遣、劳务派遣参照事业编待遇