劳务派遣中的三方关系如何

原文标题：如何把握劳务派遣中的三性

通过这篇文章，您可以了解到这些问题：劳务派遣三个特点、劳务三性是什么意思

文章作者：劳动权益帮

问：

如何把握劳务派遣中的“三性”？

答：

自2013年7月1日起施行的劳动合同法修正案不仅完全将劳务派遣限制在“临时性、辅助性或者替代性”（俗称“三性”）岗位上，而且对“三性”分别做了说明。自2014年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》做了更具体的规定。企业可以通过以下说明来理解和把握“三性”问题：

企业只能在“三性”岗位使用派遣工，其他岗位不能使用。原《劳动合同法》第66条中的“一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”被修改为：“只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，也就是从一般性限制变成了强制性限制。

“临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位”。因此，一般而言，存续时间超过6个月的岗位，不应理解为临时性岗位。同类岗位如有混岗现象，企业可以根据岗位存续的时间长度来分类，将时间较短不超过6个月的岗位归为派遣岗位。

“辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位”。因此，主营业务岗位，不应理解为辅助性岗位。用工单位可以自行确定哪些岗位是主营业务岗位，哪些是辅助业务岗位，但应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

“替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位”。一般理解为原岗位人员临时脱岗时（如休产假、脱产培训等）的临时补充人员，属于替代性岗位人员。

用工单位的岗位只要符合“三性”中的一个，即可使用派遣工。但“三性”岗位中使用的派遣工总数不得超过其用工总量的10%。

参考法规：

《劳动合同法》第66条

《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》第3条

《劳务派遣暂行规定》第3、4条

操作提示：

企业应注意：

尽管可以在“三性”岗位上使用派遣工，但不能将使用派遣工作为主要的用工形式。《劳务派遣暂行规定》明确规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。