国企的劳务派遣工享受哪些待遇

原文标题：国企为什么热衷于劳务派遣

为您提供本文核心观点如下：国企为什么要签劳务派遣合同、国企劳务派遣是啥意思

文章作者：用户4157978506

自劳务派遣成为我国合法的用工形式以来，很多国企成为了这一用工形式的重要使用者，尤其是一些劳动密集型产业的国企，比如电信行业、制造业的国企。

而且，在这些国企中，其劳务派遣工的使用比例往往都大大超过了法律规定的10%的比例，在使用期限及岗位的临时性、辅助性、替代性等方面也都不符合法律的要求。除此之外，最突出的问题恐怕就是劳务工与合同工（或正式工）“同工不同酬”的问题。

除去在劳务派遣中的共性问题，如劳务工使用比例及使用期限高出法律规定等，为什么国企如此热衷于劳务派遣，且同工不同酬的问题比较严重呢？

问题的根源还是在于国企的体制问题，众所周知，国企的上级单位是国家及各级地方的国资委。国资委考核国企的一个重要指标就是，国企营收和其员工数量之间的比例，这就造就了国企中一个独特的“定员”制度——控制企业内部员工的数量，以扩大营收和员工数量之间的比例。

因此，相对于私企，国企格外关注企业内正式员工的数量，但问题在于，如果企业要发展，扩大经营，势必要增加员工数量。这对私企来说是再正常不过的事情，但对于国企而言却意味着员工数量的增多势必会影响其绩效的考核。

那么，如何在既不增加员工数量的前提下，又扩大生产呢？劳务派遣成为了最好的处理办法，因为劳务派遣工和用工单位不构成劳动关系，不算国企的员工，因此也不会占用国企的定员名额。

所以，“定员制度”是国企热衷于劳务派遣的根本原因。

然而，为什么在国企的劳务派遣中，同工不同酬的问题会比较严重呢？根源依然在于国企的体制问题，即便经历了数次改革，国企依然有很多体制内的因素，其正式工与临时工的区分依然非常明显，很多劳务派遣工在国企中是被当做临时工对待的，即便他们干着和正式工一样的工作，甚至承担了比正式工更多工作，他们依然无法享受正式工的福利待遇！

国企的问题，很多情况下是历史问题，历史问题需要新的历史来更改！