灵活用工的模式

原文标题：灵活用工模式是否合法合规？

本文阅读重点有下面几个方向：灵活用工政策依据、灵活用工解决方案

文章作者：灵就宫

当下，灵活用工蓬勃发展，然而还是有很多人对灵活用工模式是否合法合规有所疑问。国家税务总局在《对十三届全国人大三次会议第8765号建议的答复》中就充分地表明了税务总局对灵活用工服务平台本身是认同的，与此同时也确定了灵活用工员工申请注册变成个体工商户，或者未注册个体工商户但在服务平台从事生产、经营性活动，获得的收益依照“经营所得”计税。

国家税务总局明确灵活用工合法性

灵活用工服务平台在申请委托代征时，必须满足《委托代征管理办法》的要求，因此 也是具备代征资质的，正是因为这般大量的服务平台涌进，尽管都和当地政府签署委托代征的协议书，不过服务平台自己的管控和企业的总体水平也是一个关键的决定要素。大伙儿在挑选灵活用工服务平台时也一定要提高警惕，一定要挑选法律认可、合法合规、有相应委托代征资质的服务平台，例如灵就宫平台。

灵活用工包含劳务派遣、外包用人、非全日制用人、退休返聘、见习等劳务用工，和其他的聘用短期或临时性员工的用人方法。

《劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

灵活用工是企业调优成本费用、增加盈利的一类具体的方法；也是税务筹划的落地方案其一；是交通运输、餐饮服务、新零售等传统产业转型发展的新型用人方式，在包含代驾司机、物流平台、外卖平台、直播平台等渐渐变成了新的挑选。

灵活用工从就业人群来看，主要是聚集在下列三种领域：

第一是以生活服务型职位及劳动密集型职位为主的工薪人群；

第二是以科技水平发展所必须的中高端技术专业职位；

第三以专业性较强的辅助型职能职位就业者。

灵活用工也可分为这样几种类型：

1、雇佣型

顾名思义，就是以雇佣的方式搭建用人关系，相应时间和方式都非常灵活，雇主也随时随地能换，主要是为劳务派遣，业务外包，见习，退休返聘等方式。

2、劳务型

劳务型自然就是劳务外包，服务形态灵活，例如小工程的承揽之类的

3、经营型

经营型指的就是个体户，自主经营，以商家合作的方式与企业构建用人关系，其实这里属于一个合同形式，更多的的是合作。

与传统式的用工形式相比较，灵活用工是不存在劳动合同的，双方产生纠纷案件也只适用于民法不适用于劳动法，无论是企业还是个人假如需要采取灵活用工的方式都需要首先权衡利弊，是接受灵活用工带来的收益最大化还是拒绝灵活用工相较于传统式用人的不稳定。

综上所述，灵活用工模式是国家认可并且合法合规的，企业能够根据灵活用工来缩减成本费用，个人也能够根据灵活用工来提高收入，实现双赢。