警惕劳务派遣协议约定不当带来的高成本用工

原文标题：警惕劳务派遣协议约定不当带来的高成本用工，劳务派遣需要与工人签订合同吗

文章作者：法律无难事

劳务派遣被很多中小企业老板们认为是低成本用工的典型形式。使用劳务派遣形式用工真的可以实现低成本用工么？如果操作不当，很多费用可能并不能因此省掉。而决定成本的关键往往在于劳务派遣协议的条款是如何约定的。

劳务派遣协议是用人单位与用工单位之间签订的关于劳动用工派遣的协议书。这种协议书在不违反法律法规禁止性规定的情况下均具有法律效力。实务中很多用工单位之所以采用劳务派遣式用工，主要是为了降低用工成本。当然也有的用工单位是为了降低用工风险。但是用工成本的降低和用工风险的降低有时是相辅相成的。不少劳务派遣单位在与用工单位的劳务派遣协议中会对某些项目做特别约定以转移自己作为用人单位的法律风险。

其中比较典型的就是将原本属于应由用人单位承担的所有费用均由用工单位承担。关于用人单位应承担的费用，很多用工单位这些费用无法是社保费用、解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金、工伤保险待遇类费用等。用人单位的这些费用是理所当然的，但是还有一些费用也是基于劳动关系产生，应当由用人单位承担，如果做了特别约定也将由用工单位承担，这些费用如下：未休年休假工资、防暑降温费用、生育津贴（部分地区适用）、独生子女父母一次性养老补助（部分地区适用）、非因工死亡待遇等。

上述五种费用对于单个劳动者而言，费用可能并不算高，但是如果涉及多个员工将会形成不小的用工成本。用工单位使用劳务派遣形式用工，但上述用工成本如果不加注意可能涉及严重超预算的情况。

例如，如果所使用的劳务派遣用工中，接近退休年龄的劳动者比较多，且这类劳动者属独生子女父母，那么在其退休时如果是在山东或者有相关规定其他地区，将涉及独生子父母补助金的支付问题。再如，劳动者发生非因工死亡原本和用工单位无任何关系，用人单位承担这项责任也只是基于劳动关系和法律规定而产生。但是用工单位在劳务派遣协议中认可了所有用人单位的费用，这项非用工死亡待遇也将因此纳入用工单位的用工成本之中。

创业不易，对于用工单位而言其所使用的劳务派遣用工如果要真的达到降低用工风险及用工成本的作用，就需要在劳务派遣协议的达成方面做合理谋划，仔细测算，必要时使用商业保险等手段转移或者进一步降低风险成本。

为您提供本文核心观点如下：劳务派遣合同和劳动合同对于工人的影响、劳务派遣合同的局限性