劳务派遣工，发生劳动争议，是更好处理，还是更难处理？

原文标题：劳务派遣工，发生劳动争议，是更好处理，还是更难处理？，劳务派遣合理吗

文章作者：劳动法律师的正义之门

时至今日，劳务派遣制度，不仅没有消亡的迹象，反而有越来越壮大的迹象，比如现在的外包公司，其本质都是劳务派遣公司。众所周知，劳务派遣制度，常常会导致用工中的不公平现象，尤其是在大型企业或者事业单位中，与他们自己的合同工相比，不仅薪资待遇差别大，还基本毫无福利待遇，因此被诸多劳动者所诟病。

薪资和待遇，算是比较明显的差别，也是直接摆明的差别。这些差别在入职之初，劳动者其实都已经自己知晓了。也就是说，这些坑，是摆明的。但是，还有一些暗坑，是劳务派遣的劳动者，无法避免的问题。那就是发生劳动争议以后，如何赔偿的问题。

如果从法律规定上来看，其实劳务派遣工和直接的合同工相比，在权利保护上，不仅没有任何差别，甚至还多了一层保护。因为普通的合同工，如果发生劳动争议，那么被告就只能是自己的用人单位。但是，如果你是劳务派遣公司的员工，那么你不仅可以起诉用人单位，连用工单位也可以起诉，他们两方是连带责任，如果一方不能履行赔偿责任，那么另一方就必须赔偿。

但实际上，这个好处基本没什么用，反而是一种麻烦，因为两方会互相扯皮和推卸责任。劳动者权利被侵犯后，最怕的就是无穷无尽的诉讼，因为劳动者负担不起长时间的诉讼。然后还有赔偿基数的问题，劳务派遣公司与劳动者签订的合同，劳动者根本见不到，工资是如何约定的，变成了大麻烦。依照劳务派遣公司的标准，劳动者基本能拿到的赔偿是少之又少的。最后还有用人单位与用工单位之间，到底是一种怎么样的合作状态，由于劳动者根本无法知晓两方之间如何就用工责任进行划分，这样导致了在维权过程中的诸多不确定因素。

因此，如果劳务派遣工遇到了劳动纠纷，就要处理更多的法律问题，但是劳动者根本无法厘清其中的法律关系，这就导致自己的权益很容易被侵犯。

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本文阅读重点：劳务派遣注意哪些问题、劳务派遣对劳动者的弊端