用人单位大量使用劳务派遣与劳务外包员工背后反映的问题

原文标题：用人单位大量使用劳务派遣与劳务外包员工背后反映的问题

为您提供本文核心观点如下：什么是劳务外包人员、劳动派遣和劳务外包

文章作者：瞭望狼烟

美团外卖小哥工作处境再一次引起社会关注，同时也把美团这个企业再一次推到了风口浪尖中。美团目前拥有近一千万名外卖员也就是配送小哥，但都跟美团没有直接的劳动关系，他们均与第三方劳务公司签署劳务合同，也就是外包合同。第三方劳务公司与外卖小哥建立劳务合作关系，支付工资和社保费用，但几乎都是按照最低档缴纳甚至大多数不缴纳社保，这等同于牺牲一千万基层劳动者未来的权益，换来的是资本方的盆满钵满，美团市值不断飙升。近一千万名外卖小哥无论寒冬或酷暑，面对各种恶劣天气，天气越不好，人们越想点外卖，订单就越多。美团平台利用算法，不断调试配送时间与各种克扣配送小哥，克扣商家，不断压榨配送小哥的生理与心理极限。配送小哥一旦出现过劳致死或者因交通事故而亡的，美团也能够很好规避责任，因为全部归属于第三方劳务公司。等于说美团公司与劳务公司是最大获益者，基层劳动者是最大受害者。其实不光是美团公司大量使用劳务外包员工，其他很多用人单位同样如此，例如各种快递物流公司的快递员小哥，制造业工厂，各种国企，央企，事业单位同样存在大量岗位使用劳务派遣员工现象，同样是同工不同酬问题，劳务派遣员工很多基本权益没有得到保障，被不断损害。所以说当下社会广泛存在用人单位大量使用劳务派遣与劳务外包员工的问题，甚至美团跟他们一比还算好的，何以见得？最明显的例子就是现在年轻人宁愿送外卖都不愿意进制造业工厂当工人，因为制造业工厂大量使用劳务派遣员工，工人无论是薪资待遇还是福利待遇都极其微薄，很多基本权益都得不到保障。所以以上这些现象能反映出什么问题呢？

1、虽然有那么一句话叫做“存在即合理”，但不代表合情合法。劳务派遣与劳务外包给用人单位节省了大量人力支出成本，一定程度上促进了企业发展，也促进了整个社会的经济发展，但这等同于竭泽而渔，是一种只看中眼前利益忽视长远利益的短视行为，所以不应该盲目追求发展经济而忽视基层劳动者权益保障问题。

2、用人单位只看中眼前效益，忽视了长久可持续发展，这也意味着例如“大国工匠”，“匠人精神” 无从谈起！因为劳务派遣与劳务外包制度下的员工不可能有归属感与所谓的责任感，所以怎么可能潜下心来钻研业务，去当所谓的“大国工匠”呢

3、国企、央企、事业单位应该起到正确的导向作用，应该带头取消劳务派遣制度，但实际情况却是很多体制内用人单位更热衷使用劳务派遣。

所以说改变这种现象，扭转这种风气，就得加强监管力度，针对存在相关问题的用人单位给予坚决的打击，切实维护好基层劳动者的合法权益。因为劳务派遣和劳务外包制度其负面影响很大，除了损害基层劳动者将来的合法权益，让员工失去归属感与责任感外，更重要的就是加剧了群体之间的贫富差距，这才是最关键的！