劳务派遣的利弊

原文标题：说说劳务派遣弊端

文章划重点，请关注以下方面：劳务派遣不好吗、工资走劳务派遣的利弊

文章作者：啄木事儿

身为一名某国企企业员工工作多余年，用工性质为劳务派遣的我真心感觉到各种不平衡，不平衡也没办法，只能看淡一点，首先已知的基本常识无论什么用工性质，只要干同样的活儿，做同样的事儿，在同一个单位上班，就应该享受同样的待遇，同样的薪资，同样的工作时间，即（同工同酬）。然而想象是美好的，现实是残酷的，干起来是无法接受的，在我的工作单位所说的同工同酬是这个样子的，同一个工种同一个薪酬，这样的解释真的是让我无法反驳，合同工即本单位职工，享受最高待遇，五险一金，各种福利待遇，奖金，各种补贴，各种活动，各种……，第二还有企业直招员工享受合同工三分之二的权益，比合同工少了一点点，没有公积金，但各种福利，工资是不少的，以上两个工种比我拿的多的多，第三就是我这样的劳务派遣了，真是要啥没啥，工作时间还长，没有双休日，没有各种补贴，也没有各种活动都不让参加，生怕出了问题企业担责任，这样就可把责任推给派遣公司，最可恨的连法定节假日加班费都没有，提过建议也无济于事，到手工资仅仅两千出头，比合同工差远了，真是压榨劳务派遣员工血汗钱，拿着两千的工资，操着两万工资的命，干着两万工资的事儿，无地自容，更别想什么转工，同志们还是好好学习吧，没有什么不公，只怪自己不够努力