在国企，劳务派遣员工到底比正式员工差些什么？

原文标题：在国企，劳务派遣员工到底比正式员工差些什么？，国企派遣员工和正式员工的区别

文章作者：方哥求解

在国企，每一位正式员工的名字都会在国资委里备案，这些人在国企未改革之前都属于有编制的员工。但企业要发展就得承接项目，毕竟项目为王嘛，可是仅凭在册正式员工的数量去开展工作还是远远不够的。在这种情况下，劳务派遣这种模式就应运而生了。

劳务派遣很好的解决了国企人数不足的难题，同时又为企业节省了一大笔薪资，但是我们不得不承认：和正式工相比，劳务派遣员工在企业里充其量也就是一个“二等公民”。

和正式工相比，劳务派遣员工到底差些什么？以下几条落差至少有一条符合“二等公民”的你，，，，，，

第一：差在年龄

国企喜欢校招，因为应届毕业生年龄小，适合采用自己企业人才管理模式进行针对性的培养。有的国企也会通过社招招聘少数成熟型技术/管理人才，但是和公务员及事业单位一样都有年龄要求——不超过35 周岁。

也许你各个方面都很优秀，只是年龄偏大，才让你成为了一个劳务派遣员工。

第二：差在学历

如果你是211或985 高校全日制毕业，即使年龄稍微大了点，还是会有很多国企愿意接纳你。实话实说，国企在筛选人员时就喜欢看学历和学校。举个例子：我在郑州一家环保公司上班时，985 高校的本科生和研究生都安排到公司总部作为高管培养，像我一样“双非”学校毕业的那些人都被安排到下面的子公司工作。

如果你不是国企里的正式员工，请对比一下，自己是不是学历差了他们一个档次。

第三: 差在证书

在国企不怕你没有工作经验，就怕你没有证书！这里所说的证书指与自己工作相关的执业证书和职称证书。在入职定档定薪时，证书占了很大的权重。

举个例子：我在参加天津一水利公司面试时，此公司要求所有人员必须为大专及以上学历，同时拥有一级建造师。我很幸运被录取了，但我一个优秀的朋友（四川大学本科、四川大学研究生、中级经济师、一级造价师）却落选了，一来是年龄偏大，二来是手里没有一级建造师。最终他以劳务派遣形式进入公司。

劳务派遣的你 距离正式工也许就差了一个证书。

第四：差在关系

有些国企每年都会抽出两个正式名额奖励给那些表现优秀的劳务派遣员工，让他们得以转正。名额少、人数多，你怎样才能脱颖而出？——那就是关系！

有人的地方就会有人情，在企业也一样，如果你在企业表现优秀、尽职尽责，干了几年十几年每年都申请转正，每年都差了那么一口气，说白了不是运气，是你关系不到位！

第五：差在工作背景

如果你是一个应届生，在校期间有国企或央企的实习经历；如果你是往届生，曾经在国企或央企任职过一段时间，那么你在面试时会有较大概率被录取。因为面试官更愿意相信你更适应国企的管理模式和企业文化。

所以，你曾经的国企工作的背景也许成为你被录用为正式工的加分项。

本文知识点归纳及重点：劳务派遣和国企正式工哪个好、国企的劳务派遣和私企正式员工哪个好