劳务派遣工们，这些待遇其实你们都有
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原文标题：劳务派遣工们，这些待遇其实你们都有，劳务派遣工的待遇
?文章作者：空间无限人力资源集团
劳务派遣作为一种重要的劳动用工方式，目前在很多用人单位得到广泛接受。但不少人对于劳务派遣存在很大的偏见，觉得会被用人单位随时解雇、没有五险一金，不签劳动合同等等。但其实从2008年1月1日《劳动合同法》施行起，劳务派遣作为劳动关系正式拥有了姓名，劳务派遣工受劳动法律法规的保障。以下这些待遇，劳务派遣工都拥有，有法律保障！
1、不签合同不买社保，违法
除了普通劳动合同关于期限、工作内容、地点、时间、报酬、休息休假、社会保险和劳动条件、保护及职业危害防护的必备条款外，劳务派遣劳动合同需明确：被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等。法律依据如下：
《劳动合同法》第五十八条第一款
劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同。
《劳务派遣暂行规定》第五条
劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
《劳务派遣暂行规定》第八条第四款
劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。
2、没有带薪休假，违法
我们都知道在一个公司连续工作一年以后，就可以享受带薪年休假。而且带薪年休假是按照员工的累计工龄计算的，其实劳务派遣员工也享有这个权益，法律依据如下：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定，劳务派遣单位的职工符合连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。可见，被派遣的劳动者是享有带薪年休假的。
3、超长加班无加班费，违法
劳务派遣工加班也是有加班费的，由用工单位给劳动者支付加班工资，如果用工单位未支付加班费的，劳务派遣单位需要依照法律规定承担连带赔偿责任。法律依据如下：
《劳动合同法》第62条规定，用工单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；
4、辞退未依法支付补偿，违法
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳务派遣员工没有过错结果被用人单位辞退，是需要支付经济补偿金或赔偿金的。当然，首先是劳务派遣员工没有过错，法律规定以下情形辞退劳务派遣员工不需要补偿：
《劳动合同法》第六十五条第二款：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”
没有以上情形的，可以索要经济补偿金。
- 每工作满一年补偿一个月工资、满半年不满一年按一年算、不满半年的补偿半个月工资；
- 解除合同没有提前一个月通知的，还应给你一个月工资的代通知金；
- 如果是不符合《劳动合同法》的条件解除合同，经济补偿金应给双倍。
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