近几年火爆的劳务派遣反费--具体干货，全部奉上！

原文标题：近几年火爆的劳务派遣反费--具体干货，全部奉上！，劳务派遣服务费标准

文章作者：山西励鼎人力王星

劳务手册

劳务体系框架的结构组成

劳务派遣：是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳务合同管理，发放薪酬，办理社会保险，保管档案，员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。

简而言之，就是企业将招募人才的任务外包给了劳务派遣公司。并赋予酬劳，这种模式 大大节约了企业招募人才所花费的财力和时间。

企业、劳务公司、中介

准确地说劳务派遣公司和人力资源公司有一些区别。但这并不重要。在寒暑假工，高中 生，实习生，社会工这一块。

在苏州，上海两地及周边城市都有企业建厂，如上海（昌硕，英华达，达丰，日腾等）, 苏州（华硕，佳世达，群光，顺达，中达，亿光，群光等），昆山（世硕，仁宝，纬创，富 士康，联滔等），常熟（达富电脑），泰州（纬立），太仓（同维）等数百家大大小小企业。

每一家企业都会有对应几家一手单劳务公司来做，其他劳务公司想要送这个企业，就要 通过这几家一手单劳务公司来输送进去。所以在这里我特别解释一下。不管你想送哪家企业。 都可以通过自家的劳务公司输送过去，拿到的价格和其他的公司放出的价格基本一样。在价 格上各家劳务公司放出的价格都一样，只是自家劳务公司挣多挣少的区别，但拿到的价格稳。 如果从非自家劳务公司途径输送，则要面临两大风险。第一，自然是承诺的价钱拿不到或少 拿。第二，出了事情没人为你承担这个风险（人员滞留，信息不对称，人员工伤等i其中 最主要的是拿不到返费（招募费用），纵使自家劳务公司放出的价格比其他劳务公司价格低 一二百块钱，也没有追究的必要，因为中间有调单费的存在，费用下来后由自家劳务公司的 身份去拿取招募费用，可以确保费用一分都不少。

在劳务行业内，都是把自家劳务公司所签订的企业做完后，再去做其他公司的单子，这 其中有做的好的，也有做得差的，但没有说某一家一直做得盈余，他也有力不足的时候，所 以劳务公司都是相互帮忙的，中间有很多人情在里面的，任何一家劳务公司都是合作与竞争

共存。还有就是每一家劳务工司都有一批忠诚的伙伴，这样才使公司不断发展，每个人的付 出回报成正比，紧紧抱成团，将风险降低和利益增大化。

结构组成

企业-劳务公司（一手）-其他劳务公司（二手）-中介（地方职介、各种传媒信息公 司、就业办学校、社会人士、团队、老师、学生代理等）这些就是最实在的劳务体系框架结 构组成。另外批注：一手单劳务公司绝大多数分配在企业周边或者所在区域，只有很少的老 公司因实力雄厚所以涉及到跨地域的企业。

简述一下现在普遍QQ、微信群里的劳务招工返费信息大家在QQ、微信群里看见有大量的企业招工信息和返费信息，这些都是由劳务公司放 出去

的单子，比如在去年9月份时群内会放出这样的单子（9月15日，上海昌硕男返1000女返 1500 ,

18 ~ 40周岁，四大族不要,18日中午地i通70%发可常不车靠价这代

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里也有待考证，因为劳务圈内跑江湖、捣浆糊的人往往会盲目吹嘘价 格，运用"重赏之下必有勇夫"的手段，吸引那些初入行业的新手入坑。这些跑江湖的、捣浆 糊的人最善于忽悠新手、利用各种方式来赢得你的信任。这就是为什么有的人交了多笔学费 的原因所在，一般常用QQ小号、微信小号等劳务工作号，工作号内有各种电子厂入厂人员 的视频和劳务招工信息，无非都是复制粘贴他人。不会透露个人生活号，与你称兄道弟，感 情戏演技很棒，还有利用大公司名头忽悠新手，一般这些人都会采用微信号做坏事，因为微 信号看不出来浏览量，QQ号可以看出浏览量和帐号等级。还有很多是劳务公司提供的微信 号，所以提醒大家没有必要去因为多一点蝇头小利而导致空手而归。

特别提醒：蛋糕就是那么大，想吃的都是狼，如果连别人的那一份都想吃，那么你一块 都吃不上，团队协作，各尽其职，收支正比。我们每一个人独立出去，各自找劳务公司，风 险会直线上升，因为劳务公司里面虽说是公司成员，那也要看供应商的实力大小再决定是否 坑你，一个招募人数小一百号人的学生代理在劳务公司面前不值得一提，劳务圈内招募数百 人的学生代理数不上数，即使坑了你，也产生不了多大浪花，对人家没有多大影响，不要单 纯的以为找到公司内部人员就可以降低风险，该坑你时就坑你，没有哪个劳务公司的发展是 干干净净的，在以前劳务公司就是黑社会，是近俩年才法制化了。这个行业不在于谁给你多 少价钱，而在于谁能实实在在的将这笔钱给了你的手中，选择大于努力，选对人做实事！

好话满天不及脚踏实地，"贪"念一旦触动将一发不可收拾。劳务行业接触早的大学生多的是， 但能发展起来的却少之又少，因为大学生很多是不懂这些道理的，中国古人流传下来的话并 不是泛泛之谈，稳中求胜，脚踏实地方能一路顺风。

劳务派遣里面工资的操作模式

一、同工同酬计薪方式

苏州企业的底薪在2017年7月份，由1820元/月改为1940元/月。底薪的增加自然 直接影响加班费的多少！周一到周五每天正常工作8小时，超出8小时后按加班处理，加 班费为1.5倍，周六日全天按双倍工资算，法定国假日上班按三倍工资算。

同工同酬的发薪日是固定的每个月的某一日，如富士康为每个月的7号，亿光为每个 月的10号，纬立为每个月的20号。（具体的依所去企业情况为准）

加班费的算法：底薪（例1820 ）+ 2155 + 8 x （ 15倍或者2倍、3倍）=加班每小时费用批注：①底薪多少具体依所在企业开出的底薪数为准；

② ^1.55"指的是一个月正常工作日22天;

③ 8’指的是每天正常工作小时数； ④ 15倍、2倍、3倍"指的是周一到周五的15倍加班费、周六日的双倍加班费、

国假日的三倍加班费同工同酬的工资=底薪+加班费（由企业直接打卡到劳动者银行卡中）

批注：苏州的企业一般以同工同酬计薪，昆山的企业一般以小时工计薪。二、小时工计薪方式

小时工，就是很简单的每小时多少块钱，不管周六日，国假日，全部是每小时多少钱， 不存在周六日双倍工资这些的。小时工操作的话由劳务派遣公司发放工资，企业将派遣者的 工资交由劳务派遣公司发放，但企业会给出最基本的发放标准。工资一般也是和同工同酬一 样每个月的固定时间点发。（只有少数的可以跟劳务派遣公司商量一次性支付全部工资）

劳务一年的输送时间点劳务派遣工作的淡旺季与企业用工量成正比的，同时费用也是市场化的。在淡季时费用 自

然是比较低的，甚至进厂不返钱还收钱，在旺季时费用就是多变了，和股市波动有些相似， 但不用担心会一下高峰一下低谷，只是有一些相似。

12月中旬~1月中旬，社会工大量离厂回家过年，造成企业用工量急剧减少，但企业 的订单还是要在规定时间内完成，所以就大量招募学生工来顶替岗位，这个时候企业会提前 把用工量给劳务公司统计过去，劳务公司分配名额任务，招募对象集中为大学生群。

这个阶段为高校学生出来打工的时间段，企业大量接受学生工，劳务公司也在到处找人，不惜花高价买人，这个期间就有很多跑江湖、捣浆糊的人出来诱骗，利用虚假高价骗取那些 大学生代理送人给他，每年寒假都有新人入行，年后遍地喊冤找人要钱，其实这些都是劳务 圈里惯用的做法，那些大学生代理被坑最主要还是自身原因，盲目追求高价，导致最后赔了 夫人又折兵。

2月份~ 3月份，学生工开始陆续返校，企业内的老员工过完年了，开始返厂工作，并 有新成员进入企业就职，每年每个企业都有流失和新加入的员工，一般到了正月十五就基本 结束了，剩下需要人的企业就是不太好的企业了，来的早的都提前进入优质企业，来的晚的 就只能去那些待遇差点的企业了。

4月份~ 5月份，这个阶段又到了学生工的时间了，像河南，山东，江西等地高中生有 些不参加高考，通过单招考试升入大专，4.10号考完后，就开始出去打工，这些人开始填 充企业的空余岗位，这个阶段社会工和学生工都在进厂。

6月份，这个阶段是高考完了，在6.10号~ 6.20号左右为高中生大量出来进厂的时间 段，到了 620号~ 620号为大专、高职院校的放假阶段，这些人再填充掉为数不多的岗位， 大的企业基本已经明文规定不要暑假工了，剩下一些小企业还要部分暑假工。

7月份，这个阶段是暑假工泛滥的时间，企业严卡学生工，查学信网，提供非学生证明 等，能够安排进去的基本都是"包装"成社会工、收费进去的，到时辞职会比较麻烦。

7月初~ 9月初，这个阶段企业人员包括学生工、社会工，处于合同期间内，暂时不需 要人员了，只需适量的社会工补流失率。

9月初~ 12月份中旬，这个阶段因为9月初学生工开学，企业用工量急缺，大量招募 社会工和实习生进厂，这个时候的费用会很高，劳务公司的招募人数如果不能满足企业的最 低用工量，各个企业就会施以压力，向劳务公司要人，有的劳务公司甚至会花高价买人以解 燃眉之急。

最后祝想做这个行业的老板们发发大财，不忘初心方得始终！本小弟V

本文阅读重点有下面几个方向：劳务派遣费和劳务费的区别、劳务派遣有过节费吗