原文标题：事业单位招聘中的合同制和劳务派遣有什么区别？，事业单位劳务派遣合同工待遇

文章作者：莱芜中公教育

近期出了很多合同制和劳务派遣的招聘公告，大家有关注到吗？

很多正在备考事业单位的考生一直不清楚这两者的区别在哪里？那么这会小编就简单的跟大家来聊一聊他们之间的区别。

?合同制

劳动合同制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者;劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式。劳动合同制是我们和所工作的单位签劳动合同，属于服务单位正式员工，可长期工作，在单位有升级机会，发展空间大，比较有保障。比如你在A工作，你与A直接签合同。

派遣制

劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。不属于服务单位正式员工。比如你在A工作，但是A与B有协议，你与B签合同，由B派你到A工作，你与A没有合同关系，你是B的员工。

通俗的说：劳务派遣=零时工，加薪晋级方面相较有编制的来说差少许。

优势：劳务派遣一般不用考试，可能参加部门内部组织的编制考试等。

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本文知识点归纳及重点：劳务派遣参照事业编待遇、事业单位聘用制和劳务派遣一样吗