国有企业当中，劳务派遣用工和正式招聘用工到底有哪些区别呢？

原文标题：国有企业当中，劳务派遣用工和正式招聘用工到底有哪些区别呢？，国企社会招聘的都是劳务派遣吗?

文章作者：洪洞县衙役苏三

在整个市场经济的发展过程中，企业对于用人的方式也产生了很大的变化，而且随着经济活跃程度的变化，企业用人的多少也随之而变，在这样的背景之下，劳务派遣的用工方式被普遍使用，而且越来越成为企业主要的用工方式，那么，在国有企业当中，劳务派遣用工和正式招聘用工到底有哪些区别呢？

对于国有企业来说，劳务派遣用工方式更为灵活，而且承担的责任更少，而对于个人来说，与正式招聘职工相比较，劳务派遣工在个人的工资收入、个人的发展以及劳务保障方面与正式职工都存在这比较大的差距。

首先，在个人的工资收入方面，劳务派遣工和正式职工的差距在于工资的数量和计算方式上。对于劳务派遣工而言，其每个月虽然也会领取工资，但是这类支出对于用人单位来说，更多的称之为劳务服务费用，并不是企业的工资支出，而且这笔费用是固定的，反应在派遣职工的收入上来说，就是工资收入不会因为企业效益变好而增加。

但是，对于正式职工而言，其工资收入是和企业的效益有之间的关系，而且企业效益越好，正式职工的收入越多，除了正常的工资收入之外，正式职工还会有企业的绩效收入或者是年底奖金，而这些收入加起来也是一笔不菲的收入，而对于国有企业来说，这些支出才属于公司的工资支出。

其次，在个人的发展方面，劳务派遣工基本没有发展可言。从事任何一份工作，仅仅有工资收入都是不够的，还需要给从业者提供职业发展的路径，而在国有企业当中，正式职工可以根据个人的能力以及工作的成绩，在职务上给予其一定的晋升，这样，随着工作时间的不断积累，个人的职务也会有不小的提升，但是，对于劳务派遣工而言，由于其本身并不是企业的人员，因此，无论你做到何种程度，工作如何努力认真，最多就是让你管理一下其他劳务派遣工，至于晋升职务，无异于镜花水月。

最后，在劳务福利保障方面，派遣职工和正式职工差距更大。对于职工而言，一旦在工作中受伤，基本上都是由所在企业负责治疗期间的费用，而且在出院以后，国有企业还会根据职工的实际情况给予妥善的安置，确保其生活水平不会有较大的波动，但是，这种事情一旦发生在劳务派遣工身上，情况就会变得很复杂，即使企业出于恻隐之心想给与其一定的补偿，在整个的程序上也会出现不合规的情况，毕竟，国有企业的钱从大的方面来说，也是财政资金的一部分，也需要接受相应的监管。

总的来说，劳务派遣工和正式职工的区别是巨大的，这种差别在平时的工作当中即使存在，但是对于当事人来说，其内心还是可以克服的，但是，一旦涉及到重大事情，两者的不同才会凸显出来，这个时候产生的落差其实很难让人接受，因此，如非必要，最好还是不要去做劳务派遣工。

文章知识点：国企有劳务派遣工吗、劳务派遣的用人单位和用工单位