劳务派遣公司和用人单位终止合同后员工怎么处理
时间:2022-07-30 19:24:02 来源:久信财税小编整理发布
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原文标题：劳务派遣公司和用人单位终止合同后员工怎么处理，劳务派遣公司与用人单位合同到期
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬。下面，南宁久信小编就来分析一下。
法律咨询：
如果劳务派遣公司和用人单位的合同终止时，作为和劳务派遣公司签合同的我会何去何从?说说其中的可能情况，我还能在用人公司工作么?劳务派遣可靠么?劳务派遣的最大的坏处是什么?劳务派遣是否适合我想长期在用人单位工作呢?
南宁久信工商财税顾问解答：
你属于劳务派遣公司的人，如果劳务派遣公司和用人单位的合同终止了，你当然不能在用人单位工作了。劳务派遣的最大的坏处是劳动者与用人单位不存在劳动关系，在出现劳动争端时，企业与派遣单位会互相推诿责任。同时劳务派遣后，与企业劳动合同期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。如果你想长期在用人单位工作，就得先与劳务派遣公司解除劳动合同，到用人单位应聘。
本文阅读重点有下面几个方向：签订劳务派遣合同用人单位可以辞退员工吗、与劳务派遣公司解除合同
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