雇员劳务结束后在外因自身原因受伤雇主是否担责

原文标题：雇员劳务结束后在外因自身原因受伤雇主是否担责

文章划重点，请关注以下方面：外包工人受伤谁负责、劳务关系中雇员受伤责任划分

劳务，以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式，而是以活劳动形式提供某种服务。雇员劳务结束后在外因自身原因受伤雇主是否担责？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是南宁久信小编整理的相关内容，听听南宁久信小编给出的具体意见。

雇员劳务结束后在外因自身原因受伤雇主是否担责

不需要。公民承担民事责任须有过错或者法律规定。既无过错，又无法律规定，无须承担民事责任。

《民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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