没有劳务派遣许可可以申报工伤吗

原文标题：没有劳务派遣许可可以申报工伤吗

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在单位工作的时候，如果单位和其他的公司有业务方面的往来，可能会派遣员工到业务往来公司做相关的工作，这个时候就是属于劳务派遣工。那么没有劳务派遣许可可以申报工伤吗，南宁久信小编已经整理了如下的内容供大家做法律参考。

一、没有劳务派遣许可可以申报工伤吗

可以申报工伤能认定派遣关系的即可。但不是目前工作的单位而是向原单位申请工伤。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十八条用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。

第二十九条用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。

《劳动合同法》

第六十二条用工单位应当履行下列义务：

(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

二、什么是劳务派遣

劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后，依据与接受派遣单位(要派单位)订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到接受派遣的单位工作(为了叙说的方便，以下将劳务派遣机构称为派遣机构，将接受派遣的单位称为要派单位)。

为规范劳务派遣，保护劳动者合法权益，《劳动合同法》对劳务派遣用工做出规定，使劳动者的合法权益得到更有效的保证。

《劳动合同法》规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

劳务派遣工和普通的劳务工是完全不一样的，劳务派遣工是有工作的，具体公司的和原单位属于劳动关系，如果在新单位工作时出现了受伤情况的，需要按照工伤来进行申报。以上就是小编整理的回答，如有其它需求欢迎到南宁久信做相关的法律咨询。