违反劳务派遣合同的后果

原文标题：对劳务派遣人员违纪应怎么处罚

文章原标题：劳务派遣工违反纪律由谁处理、劳务派遣单位违反劳动法情节严重的

现实生活中劳务派遣公司大家应该都知道的，很多时候人们找工作是通过派遣公司找到自己心仪的工作了，那么，如果劳务派遣人员违纪应怎么处罚?下面就由南宁久信小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

一、对劳务派遣人员违纪应怎么处罚

被派遣劳动者不符合录用条件或严重违纪违法，以及不胜任工作等情形用工单位可以要求退回被派遣劳动者。这样，劳务派遣单位依据劳动合同法的有关规定，可以与被派遣劳动者解除劳动合同。由于用工单位不是被派遣劳动者的用人单位，其与被派遣劳动者之间不存在劳动合同关系，所以一般只能退回原公司进行处理。

二、相关法律知识

《劳动合同法实施条例》第三十五条

用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

我们可以了解到按照规定劳务派遣公司职工如果出现违纪的情况是会受到相应的处罚的，严重的话可以与其解除劳动合同，希望大家可以明白。以上这些南宁久信小编为大家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询南宁久信相关工商财税顾问。