劳务派遣业务应当具备下列哪些条件

原文标题：劳务派遣若干规定适用范围，劳务派遣业务应当具备下列哪些条件?

劳务派遣的进行也就是我们常说的中介的，对于劳务派遣相应的劳务派遣单位就是需要承担一定的责任的，其中就是保证相应的劳动派遣人的工作的。下面就让玉林贸美代办小编为大家带来劳务派遣若干规定适用范围的相关内容，一起来看看吧。

一、劳务派遣若干规定适用范围

劳务派遣若干规定，也就是《劳务派遣暂行规定》第二章用工范围和用工比例

第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

二、劳动派遣服务对象有哪些

一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。

三、劳务派遣岗位要求

《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

以上就是玉林贸美代办小编为大家带来劳务派遣若干规定适用范围的全部内容。劳务派遣的进行是需要符合相应的法律规定的，所以要多多注意了。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询玉林贸美代办的相关工商财税顾问，他们会为你做出专业的解答。

本文重点关注：劳务派遣适用于劳动法吗、劳务派遣的适用范围