劳务合同的必要条件是什么

原文标题：劳务合同生效要件是什么

文章划重点，请关注以下方面：劳务合同成立要件、劳务合同构成要件

我们如果在一个公司工作的话可以和公司签订劳动合同，也可以和公司签订劳务合同，那么如果是劳务合同的话，会在满足什么的条件下可以生效？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南宁久信小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

劳务合同生效要件是什么

1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。具体来讲，公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位参与劳动法律关系成为合法主体，也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。

2、劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法，就是要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准。如按照我国《劳动法》第64条的规定，年满16周岁未满18周岁的未成年工，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果用人单位与未成年工订立劳动合同的内容是从事上述工作，劳动合同则是无效的。

3、劳动合同双方当事人意思表示真实劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致，意思表示都出于本人自愿且与本人内在意志相符，不存在由欺诈、胁迫、乘人之危等而导致的意思表示不真实。

4、劳动合同形式合法劳动合同必须具备法律规定的形式。在法律明确要求订立书面合同的情况下，欠缺书面形式的会导致劳动合同的无效。

5、劳动合同订立程序合法在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。如果依照法律规定合同需要按国家规定鉴证或按当事人约定需公证的，必须将合同文本送交法定劳动合同鉴证机构或公证机构进行鉴证或公证劳动合同才依法生效。

以上内容就是相关的回答，通常情况下，如果我们想要签订劳务合同，这个时候必须要满足相关的条件才可以，在签订合同的时候不能够违反双方的意愿，也不能够违反国家规定，如果不是自愿的也不能够生效。如果您还有其他法律问题的可以咨询南宁久信相关工商财税顾问。