劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量派遣期限

原文标题：劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量派遣期限，劳务派遣单位应当与被派遣单位劳动者订立

劳务派遣协议是劳动合同的另一种合同形式，主要是由于工作的性质不同而确定的合同类型。那么，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量派遣期限？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，玉林贸美代办小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

一、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量派遣期限

《劳动合同法》有关劳务派遣的法律规定

(一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任：

1、劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2、双方的法律责任《劳动合同法》第九十二条规定：违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

(二)劳务派遣单位与劳动者的劳动合同

1、劳动合同期限：

《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

2、合同内容

《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项即劳动合同的必备条款和约定条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

(三)被派遣劳动者权益

1、依法与派遣单位解除劳动合同《劳动合同法》第六十五条规定：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同

2、工资福利待遇

(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

3、被派遣劳动者的政治权利《劳动合同法》第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

二、劳务合同交印花税吗

我国现行印花税应税凭证采取的是正列举方式，与劳务公司签订劳务用工合同不属于法规列明的应税凭证，不需要贴花。

三、最新劳务派遣协议范本

劳务派遣协议范本

甲方：__________________地址：__________________电话：__________________电传：__________________传真：__________________

乙方：__________________地址：__________________电话：__________________电传：__________________传真：__________________甲乙双方经过友好协商，就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜，在平等互利的原则下，签订如下协议。

第一条总则

第二条

工资和其他待遇

第三条

工作时间

以上就是玉林贸美代办小编为您详细介绍关于劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量派遣期限的相关知识，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询玉林贸美代办，我们会有专业的工商财税顾问为您解答疑惑。

本文知识点归纳及重点：劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量派遣期限、简述劳务派遣协议应当具备哪些条款