建筑工地劳动关系确认

原文标题：建筑工地劳务关系能否认定工伤，建筑工地劳动关系确认

我们知道在工地上班的话一般都是会有签订劳务合同的，双方必须按照合同上面办事。但是很多人有一个问题不是很懂，那就是建筑工地劳务关系能否认定工伤?下面就由南宁久信小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

一、建筑工地劳务关系能否认定工伤

认定工伤的七种法定情形：

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形

依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：

(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;

(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;

(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;

(四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。

通过小编的介绍，我们可以了解到对于劳务关系是否认定为工伤这要看是否符合相关的情形，如果符合的话那么是可以认定为工伤的，希望大家明白。以上这些南宁久信小编为大家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询南宁久信相关工商财税顾问。

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