劳务外包有几种形式

原文标题：劳务外包情况有哪些

文章原标题：什么是劳务外包人员、什么是劳务外包工作人员

如果劳动者在用人单位工作的，双方当事人是一种劳动关系。如果是私人为私人提供劳务的，双方当事人是一种劳务关系，有的人可能会将本单位的劳务外包给其他企业，那么，劳务外包情况有哪些?下面，南宁久信小编详细为您介绍具体内容。

劳务外包情况有哪些

现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。

一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。

大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包。

公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包;国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。

劳务外包适用《民法典》合同编，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

要是你还有什么不明白的地方，不妨向我们南宁久信的工商财税顾问进行咨询。