劳务外包服务费

原文标题：业务外包费用算劳务费吗

通过这篇文章，您可以了解到这些问题：外包业务费属于什么费用、劳务外包管理费收费标准

劳动派遣是一种新型的用工方式，是劳动合同用工方式的一种补充，劳务外包是劳动派遣的一种，在工程领域是比较常见的，将工程建设的工作外包给包工头，那么业务外包费用算不算劳务费？下面由南宁久信小编为读者进行相关知识的解答。

业务外包费用算劳务费吗

业务外包费用算不算劳务费法律是没有规定的，要依据劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议而定，一般是属于劳务费的。

《劳务派遣暂行规定》

第七条劳务派遣协议应当载明下列内容：

(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质；

(二)工作地点；

(三)派遣人员数量和派遣期限；

(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

(五)社会保险费的数额和支付方式；

(六)工作时间和休息休假事项；

(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

(八)劳动安全卫生以及培训事项；

(九)经济补偿等费用；

(十)劳务派遣协议期限；

(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准；

(十二)违反劳务派遣协议的责任；

(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

劳务派遣当事人有何法律关系

劳务派遣机构、用人单位和劳动者三者之间的法律关系有：

1、派遣单位与用工单位之间，存在民事合同法律关系，他们之间签订劳务派遣合同，他们之间是平等的民事主体，按照劳务派遣合同约定享有权利，承担义务。只要不违反法律强制性规定，合同受法律保护。

2、派遣单位由于劳动者之间，存在劳动合同关系，他们之间主体不平等，是管理与被管理关系，劳动者必须遵守劳动合同以及单位的规章制度，按劳动法、劳动合同以及单位的规章制度享有权利，承担义务。

3、用工单位与劳动者之间，存在劳务关系，劳动者既要遵守派遣单位的管理，也要接受用工单位的管理。但用人单位只负责对工人的使用，而不与工人本人发生任何隶属关系。

三者的法律地位：派遣机构与被派遣人才之间存在隶属关系、派遣机构与用人单位之间存在合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间存在工作关系。在这三种不同的法律关系中，劳务派遣单位处于中心地位，其既要承担用人单位的权利义务，又要对实际用工单位承担一定的民事责任。如果用工单位违法用工的，那么，派遣单位要与用工单位承担连带责任。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，业务外包费用算不算劳务费法律是没有规定的，要依据劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议而定，一般是属于劳务费的。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到南宁久信进行法律咨询。