公司可以调整岗位、地点的条款,有效吗

原文标题：公司可以调整岗位、地点的条款,有效吗

为您提供本文核心观点如下：调整工作地点算不算调岗、换工作地点算不算调整岗位

劳务派遣在劳动关系中已是越来越重要了，因为我国劳务派遣的人员占劳动者已有很大的一部分，所以产生纠纷的概率就会大大增加，那么，劳务派遣合同约定公司可以根据实际调整岗位、地点的条款，有效吗?今天，南宁久信小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

公司可以根据实际调整岗位、地点的条款，有效吗

公司可以根据实际调整岗位、地点的条款，如果经双方当事人协商一致，并且符合法律规定的，是有效的。

按照《劳动法》上的规定，公司方面要对员工调岗降薪的，首先就要双方能协商一致，这样就可以变更之前签订的劳动合同约定的内容。

不过，劳动内容一旦有变化的，就需要变更劳动合同，而且要采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

因此，在劳动合同中没有特别约定的话，调整岗位作为合同变更的重要内容，就需要满足两个基本前提：

1、公司跟你双方协商一致；

2、必须采取书面形式。

所以，如果劳动合同或公司的规章制度中有相关的规定，就属于劳动合同中的特别约定，那么在这种情况中，公司就可以对员工进行调岗处理。

但如果实际情况相反，在之前签订的劳动合同中及你公司规章制度没有相关规定，而且公司又不能跟你协商达成统一意见的，那么公司就不能进行调岗降薪处理，但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工承担相应的损害赔偿责任。

所以，在劳务派遣合同中事先约定公司可以根据实际调整岗位、地点的条款一般均属无效。劳务派遣协议需要明确约定派遣的工作岗位名称和岗位性质、工作地点等内容，是不允许随意更改的。

除此之外，在签订的时候还要明确约定派遣人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等内容。

要是确有调岗等必要，还是得按劳动法上的规定，要先经过双方协商一致后才可以进行，否则劳务派遣单位擅自调动岗位等的，被派遣劳动者可解除合同，并要求获得经济补偿金。

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