兼职签劳务合同还是劳动合同

原文标题：在公司兼职可以签订劳务合同吗

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依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，就需要签订劳动合同，而在现实生活中劳务派遣是非常多的，劳务派遣签订的是劳务合同，那么在公司兼职能不能签订劳务合同吗？下面由南宁久信小编为读者进行相关知识的解答。

在公司兼职可以签订劳务合同吗

依据我国劳动合同法的规定，兼职并不属于劳动关系，而是属于雇佣的关系，所以是不适用劳动合同法的，不用签订劳务合同。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国劳动合同法的规定，兼职并不属于劳动关系，而是属于雇佣的关系，所以是不适用劳动合同法的，不用签订劳务合同。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到南宁久信进行法律咨询。