外包员工属于哪个公司

原文标题：外包员工出了事谁负责，外包员工属于哪个公司

在工作中可能会存在一些意外的情形，如果是属于工伤的，相关单位需要承担赔偿责任，那么外包员工出了事谁负责？接下来将由玉林贸美代办小编为您介绍关于外包员工出了事谁负责其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、外包员工出了事谁负责

按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。

二、外包员工要买保险吗

一般来说，企业（实际用工单位）是不需要给外包员工购买社保的。因为通常在企业与外包劳务公司（实际用人单位）签订协议时，会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给劳动者买社保。如果外包合同没明确，那么实际用工单位必须为员工办理社保。

《劳务派遣暂行规定》第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。第十九条劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

三、企业劳务外包的优点

（一）企业通过把劳务工作外包出去，一方面，劳务外包公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

（二）企业通过外包劳务，可以使企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

（三）服务全面，提高员工工作热情。劳务外包公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。最重要是的业务外包与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。

以上便是玉林贸美代办小编为您带来关于外包员工出了事谁负责的相关知识，外包员工出了事由用工单位及派遣单位一起负责，如果购买了工伤保险，可以申请工伤保险赔付，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询玉林贸美代办的工商财税顾问。

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