用工单位解除劳务派遣赔偿

原文标题：劳务派遣工亡赔偿怎申请，用工单位解除劳务派遣赔偿

在很多的公司对员工是会进行劳务派遣，以及其他相关的要求，另外还会对员工进行相关权益的保障，但是很多的时候员工在工作期间是会产生一些意外，所以企业是会根据劳动标准进行赔偿，以下就由南宁久信小编对于赔偿的相关内容进行系列的分享。

劳务派遣工亡赔偿怎申请

对外，根据劳动合同法，派遣单位和用工单位对于劳动者合法权益的侵害应该承担连带责任，发生了工伤，派遣单位和用工单位是负有连带责任的被告一和被告二。因此用工单位可以通过派遣将工伤风险转接给派遣单位的这种说法错误。

对内，用工单位应该承担责任，《劳动合同法》第六十二条　用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

用工单位才是决定劳动者工作岗位、内容的真正力量。刘某之所以受伤，是在执行用工单位的指令，“除非劳务公司在选派人员上有过错，才应承担相应的责任。”在工作中受伤，如果是用工单位没有做好必要的劳动保护，用工单位应负主要责任。

工亡待遇标准

(一)丧葬补助金

标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

(二)供养亲属抚恤金

标准

(1)、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

(2)、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

(3)、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

供养亲属范围

(1)、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

(2)、子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；(3)、父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；

(4)、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

申请供养亲属抚恤金条件

依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：

(一)完全丧失劳动能力的；

(二)工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；

(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；

(四)工亡职工子女未满18周岁的；

(五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；

(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；

(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

停止享受抚恤金待遇的情形

(1)、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；

(2)、就业或参军的；

(3)、工亡职工配偶再婚的；

(4)、被他人或组织收养的；

(5)、死亡的。

确定是否符合被供养资格时间

职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。　　四、因病或非因工死亡赔偿标准(不属于工伤的情况)：

因病或非因工死亡丧葬补助金直系亲属一次性救济金一次性抚恤金

赔偿数额3个月平均工资6个月工资在职的6个月，离休的3个月[2]

因为死者也有过错，赔偿应该按照比例来赔。

以上就是南宁久信小编对于员工死亡企业以及国家是会如何进行赔偿的相关内容的解析，而且对于死亡员工的家属也是会进行相关的补贴，所以我们要积极运用法律的手段进行维护自己的合法权益，得到自己应有的赔偿，如果还有其他问题，随时进行咨询。

本文核心要素如下：劳务派遣工发生工伤,谁来承担赔偿责任?、劳务派遣辞退员工赔偿