派遣工合同到期可以直接走吗

原文标题：派遣期已过怎么开解约函

本文知识点归纳及重点：派遣合同是不是随时都可以解聘、和派遣公司签合同能随时解除关系吗

劳务派遣中常见的用工方式之一，是对劳动合同用工方式的补充。劳务派遣单位和用工单位要签订派遣合同。而劳务派遣的劳动者在用工单位工作的，适用同工同酬原则，那么派遣期已过如何开解约函?南宁久信小编整理相关知识，希望对大家有帮助

一、派遣期已过怎么开解约函

劳务派遣到期后，合同一方解除劳务派遣合同的，要通知对方，通知可发发送解约函，解约函要载明解除劳务派遣的原因和理由、解除日期等内容。

《中华人民共和国民法典》

第五百六十五条【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

二、劳务派遣合同解除的情形有哪些

被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：

(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;

(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;

(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;

(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;

(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

(7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的;

(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;

(9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。解除劳务派遣的通知函，要载明解除劳务派遣的原因和理由、解除日期等内容。如果需要法律方面的帮助，读者可以到南宁久信进行咨询。