劳务外包的用工形式可以干吗

原文标题：劳务外包给个人可以么，劳务外包的用工形式可以干吗

现在对于企业来说，为了省时省事省心，可已经很多工程对外承包给相对专业的公司来做，这也是一种管理和经营方法，将人事管理的部分或者全部工作外包给一个服务机构，叫做劳务外包。那么劳务外包给个人可以么？下面由玉林贸美代办小编为您整理相关信息，希望对大家有所帮助。

一、劳务外包给个人可以么

如果单位是把劳务外包给个人完成，那劳务外包合同是能和个人签订的。如果单位是把劳务外包给某某单位完成，那劳务外包合同应当是与对方单位签订，而不是与对方的个人签订劳务外包合同的。

二、什么是劳务外包

劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。劳动合同法修正案将于2013年7月1日起施行，劳动合同法修正不仅要求劳务派遣要同工同酬，还对“临时性、辅助性、替代性”做了明确解释，规定严格控制劳务派遣用工数量，增加了对相应违法行为的处罚。企业为解决问题必然会"上有政策下有对策"。但你可要经济补偿。

三、劳务外包能否转包

不能，转包是法律所禁止的行为，对转包也称为“非法转包”。承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。

《建筑法》第六十七条第一款规定：承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。

以上就是小编为大家整理的劳务外包给个人可以么的相关内容，劳务外包也是一种很多的经营方法。希望玉林贸美代办小编整理的相关内容符合您的需求，本网站还有优秀的工商财税顾问可为您做详细的解答，如果有不明白的，建议咨询玉林贸美代办的工商财税顾问。

文章内容核心观点提取：劳务可以分包给个人吗、劳务派遣公司可以做劳务外包业务吗