劳务用工和劳务派遣是一样的吗

原文标题：劳务派遣算劳务关系吗

本文核心要素如下：什么情况属于劳务派遣、劳务与劳务派遣有什么区别

劳务派遣是用工的一种重要方式，是指劳务派遣公司将劳动者派遣到用工单位，按用工单位的要求，完成工程的行为。劳务派遣公司和用工单位要签订劳务派遣合同，那么劳务派遣算不算劳务关系?南宁久信小编整理相关知识，希望对大家有帮助

一、劳务派遣算劳务关系吗

1.劳务派遣不是劳务关系。

2.劳务派遣公司和被派遣员工建立的是劳动关系，而劳务派遣公司和用工单位建立的是合同关系。

3.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

二、劳务派遣员工工伤应该找谁赔偿

首先，遭到工伤伤害的员工可以先根据法律规定，确认是否属于工伤。而按规定，员工工伤主要包括以下：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

其次，根据以上，确认可以认定工伤的，主张工伤赔偿时按以下处理：

1、向劳务派遣单位依法申请工伤认定。

派遣单位有为派遣员工缴纳工伤保险的义务，当员工受伤时，应该由派遣单位申请工伤认定，用工单位协助调查核实工伤的事实。所以，员工在工作时间、场所或上下班途中受伤的，应该第一时间接受治疗并申请劳务派遣单位进行工伤认定。

2、要求劳务派遣单位承担工伤保险责任。

我国法律明确规定，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法，只是这种双方约定的补偿办法不能对抗被派遣劳动者直接向劳务派遣单位主张工伤补偿的权利，因此，当被认定为工伤后，可以直接向劳务派遣单位进行索赔。

3、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

当派遣员工受伤后，若用工单位有责任的，也应该承担连带赔偿责任。

4、双方或三方对赔偿协商不成，或是对方互相推诿，可以向法院起诉。

派遣员工因履行派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告，争议内容涉及用工单位的，以派遣单位和用工单位为共同被告。因此，派遣员工可以将派遣单位和用工单位作为共同被告，维护自己的合法权益。

通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，劳务派遣不是劳务关系，而劳动关系的一种，劳务派遣公司和劳动者要签订劳动合同。而劳务派遣单位和用工单位形成的是合同关系。如果需要法律方面的帮助，读者可以到南宁久信进行咨询。