劳务派遣合同终止用工单位需要赔偿吗
以绵薄之力助力每一位创业者
用专业让品牌深入人心
电话:13877120151
原文标题:劳务派遣合同终止的情形
通过这篇文章,您可以了解到这些问题:终止劳务派遣合同的经济补偿标准、劳务派遣协议到期终止通知书
现实社会中很多人找工作的时候是通过劳务派遣公司的,这样的话就可以轻松的找到自己理想的工作。但是也有合同终止的时候,那么劳务派遣合同终止的情形是怎样的?下面就由南宁久信小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
一、劳务派遣合同终止的情形
被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同:
(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同;
(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;
(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;
(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害被派遣劳动者权益的;
(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;
(7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利,致使劳动合同无效的;
(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;
(9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形;
(10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
二、法律规定
《劳动合同法》第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
通过小编的介绍,我们可以了解到根据规定劳务派遣合同终止的情形是有几种的,法律上也有相关的规定的,必须遵守,这点希望大家可以明白。以上这些南宁久信小编为大家整理的相关内容,如果还有什么疑问,可以咨询南宁久信相关工商财税顾问。
服务价目表
(本站部分图文来自网络,如有侵权核实后立即删除。微信号:tigerok )