有关规定要求当事人自劳动争议发生之日起

原文标题：如何确定劳动争议发生之日，有关规定要求当事人自劳动争议发生之日起

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如何确定劳动争议发生之日

“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。

相关规定：劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知

85.“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。

《中华人民共和国劳动法》

第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

第八十四条因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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文章知识点：劳动争议时间、应当自劳动争议发生之日起六十日内向