劳务派遣跟劳动合同有什么区别

原文标题：劳务派遣跟合同工有什么区别，劳务派遣跟劳动合同有什么区别

在我们的生活中，有很多的人在公司工作，都会和公司签订劳动合同，有的人属于劳务派遣，那么劳务派遣和合同工之间有怎样的区别？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南宁久信小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

一、劳务派遣跟合同工有什么区别

如果是合同工，就是本人和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是本人和这家单位来处理。

如果是派遣工，就是和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，本人、单位、派遣公司三方来解决，如果公司解聘的话，本人会直接被退回派遣公司。

二、法律规定

《劳动合同法》第66条规定

“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”

以上内容就是相关的回答，通常情况下，合同工和劳务派遣是不一样的，合同工应该和这个公司签订劳动合同，但是劳务派遣应该和劳务派遣公司签订劳动合同，并不和这家公司签订劳动合同。如果您还有其他法律问题的可以咨询南宁久信相关工商财税顾问。

为您提供本文核心观点如下：劳务派遣工与合同工的区别、派遣是劳动还是劳务合同