用人单位使用劳务人员要遵循哪些规定

原文标题：用人单位使用劳务人员要遵循哪些规定

文章内容核心观点提取：对劳务人员管理的具体规定、劳动法关于劳务用工的规定

用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要，或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，确需使用本市户籍劳动者为劳务工的，可以通过劳务型公司输入劳务工，或直接招聘协议保留社会保险关系人员、停薪留职人员和企业内部退养人员作为劳务工使用。那么用人单位使用劳务人员要遵循哪些规定呢?请跟随南宁久信小编一起在下文中进行了解。

用人单位使用劳务人员要遵循哪些规定

劳务型公司向用人单位输出劳务人员，应与用人单位签订劳务协议。协议应明确：劳务期限，劳务收入(包括劳务人员的工资、社会保险费用、管理费用等)，医疗费用及其它福利费用，还要明确承担工伤事故的处理及双方的管理责任等。

特别需要指出的是，劳务型公司应当与被输送的劳务工签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利义务，并按规定缴纳社会保险费，承担国家规定的应由用人单位承担的其它义务。

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