保安公司和劳务公司有啥区别

原文标题：保安服务公司是否属于劳务派遣

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在现实生活中，为了满足用工单位对劳动者的需求，除了签订劳动合同外，也可以依法签订劳务派遣协议，那么，我们会产生相应的疑问，保安服务公司是否属于劳务派遣呢?南宁久信小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

一、保安服务公司是否属于劳务派遣

通常情况下，保安服务公司属于劳务派遣，保安与保安服务公司之间存在劳动关系，需要订立劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

二、劳务派遣的适用岗位有哪些

根据劳动合同法规定，劳务派遣的适用岗位包括临时性、辅助性或者替代性的工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

根据我国劳动合同法的规定，保安服务公司将保安派到用工单位的行为属于劳务派遣，保安公司需要与保安签订劳动合同，与接收被派遣保安的单位签订劳务派遣合同，并按照合同约定履行相应义务。如果您需要更多法律方面的帮助，欢迎到南宁久信进行法律咨询。