合同法劳务派遣的规定

原文标题：劳务派遣合同的特别规定是什么，合同法劳务派遣的规定

如果就“劳务派遣合同的特别规定是什么”有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是南宁久信小编整理的相关内容，听听南宁久信小编给出的具体意见。

劳务派遣合同的特别规定是什么

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第六十三条劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

有问题需要沟通解决，要是对于其中内容有不太清楚也希望进一步了解，建议您及时寻求南宁久信在线工商财税顾问的的帮助。

文章划重点，请关注以下方面：啥叫劳务派遣合同、劳动合同法劳务派遣特别规定