时间缩短和工作效率

原文标题：缩短工作时间制是什么，时间缩短和工作效率

在现代社会，可以说大部分工人在进行工作的时候都有公司给予安排的工作时间表，工人必须按照公司所安排的工作时间来进行工作，而在我国法律规定当中，却存在缩短工作时间制的制度，那么缩短工作时间制是什么？南宁久信小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

缩短工作时间制是什么

缩短工作时间制度是指在特殊条件下从事劳动或有特殊情况时，法律规定在保证完成生产和工作任务的前提下适当缩短工作时间的一种工时制度。缩短工时制的适用范围，只限于在特殊条件下从事劳动或有特殊情况的职工。就现阶段而言，具体包括：

1、从事矿山井下、高山，有毒、有害，特别繁重和过度紧张的体力劳动职工，以及纺织、化工、建筑冶炼、地质勘探、森林采伐、装卸搬运等行业或岗位的职工。

2、从事夜班工作的职工。夜班工作时间一般指当晚10时至次日晨6时从事劳动或工作的时间。夜班工作改变了正常的生活规律，增加了神经系统的紧张状态，因而夜班工作时间比标准工时减少1小时。

3、哺乳未满12个月婴儿的女职工。

4、16岁至18岁的未成年劳动者。

什么叫做制度工作时间

制度工作时间是指应该出勤的工作天数的时间总和，即应该出勤的工作时间。

制度工作时间主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过制度工作日规定的工作小时数即为加班。因此，制度工作时间这一概念是判断加班以及矿工的一个重要依据。

简单的理解就是国家规定的每月工作时间，如果超过了该规定时间，就视为加班。

实际上从以上分析，我们可以看出在我国法律规定当中虽然存在着缩短工作时间制度，但是这样的制度并不是一种常态，而是特殊情况下的劳动才可以使用的工作时间制度，所以如果在这方面遇到任何问题的，请选择咨询工商财税顾问帮忙处理，南宁久信也提供工商财税顾问在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

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